主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委供稿：湖州市委组织部人才工作处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

5月17日下午，湖州未来大会新闻发布会召开。从今年起，湖州将打造属于湖州人才的专属节日，把每年的5月20日设立为“湖州人才日”，并以此契机举办湖州首届未来大会，以城市的最高礼遇向人才致敬。点击上图回看直播

3月8日下午，湖州市组织部长会议召开。会议深入学习贯彻党的二十大和省市党代会精神，全面贯彻落实全国全省组织部长会议和深化“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践推进大会部署要求，传达学习市委书记陈浩关于组织工作指示要求，总结去年工作，部署今年任务。市委常委、组织部长徐仲仪出席会议并讲话，市委组织部常务副部长贺雪荣主持会议。会议指出过去一年，在市委坚强领导下，全市组织系统实干争先、锐意进取，强化政治建设砥砺对党忠诚新境界，全力护航大局彰显组织工作新作为，奋进实干争先激发干部队伍新活力，大抓基层基础放大基层组织新优势，加快人才聚引增添赶超发展新动能，各项工作取得了新进展新成绩。会议强调2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年、“八八战略”实施20周年、亚运会举办之年、湖州撤地建市40周年。站在新的起点，面临新的机遇和挑战，湖州组织工作要穿透湖州辉煌过去找准历史坐标，置身现代化建设大潮找准时代坐标，对标先进发达地区找准竞争坐标，深化自我革命自我迭代找准发展坐标，为加快打造“六个新湖州”，高水平建设生态文明典范城市，奋力谱写中国式现代化的精彩湖州篇章提供坚强组织保证。重点做好五项任务：突出凝心铸魂加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，高标准抓好理论武装，高质量抓实巡视整改，高要求抓深政治监督，推动广大党员干部胸怀“国之大者”、把握“省之大计”、办好“湖州大事”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。集成组织优势服务中心大局。围绕全力服务保障“三个一号工程”，全力助推实干争先主题实践，全力推动党建引领共富善治，迅速行动、系统谋划、对标落实，真正做到中心工作部署到哪里，组织工作就跟进到哪里、保障到哪里。聚焦实干争先锻造过硬队伍。深入贯彻省委选贤任能“四个坚持、八个不”鲜明要求，持续建强湖州铁军，让实干争先成为最强音，让新苗新秀成为生力军，让追求专业成为好风尚，让严管厚爱成为新常态，以干部“一马当先”引领“万马奔腾”。迭代“双创双全”筑牢红色根脉。坚持大抓基层鲜明导向，深入实施“红色根脉强基工程”和“1345”强基计划，大力抓好基层党建重点领域，大力打造基层骨干队伍，大力攻坚基层党建瓶颈问题，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。大抓首位战略广聚天下英才。以超常规举措，全面建设全国人才创新创业理想城市，高举高打抓深大引才，提能造峰建强大平台，竭尽全力做优大服务，让更多人才与湖州双向奔赴、彼此成就。会议指出做好新时代组织工作，必须尊重规律、讲究方法，坚持善于谋划、善抓落实相统一，坚持大抓基础、打响品牌相统一，坚持埋头苦干、抬头看路相统一，坚持重视投入、提高质效相统一，坚持大胆干事、防范风险相统一，真正把“桥”架好，把“船”行稳。会议要求全市组织部门要坚决扛起省委对组织部门提出的“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”重大要求，以一流的政治忠诚、一流的专业能力、一流的工作业绩、一流的精神状态，加快建设模范部门过硬队伍。会上，表扬了市第八批“乡村振兴优秀带头人”、市第二批“最美社区书记”、人才工作目标责任制考核先进单位、机构编制工作考核一等奖、市直机关党组织优秀专职副书记、市级“三强六好”离退休干部党支部、党校系统内涵式高质量发展创新奖。会上，市发展改革委、市人力社保局、德清县委组织部、长兴县委组织部、安吉县孝丰镇、吴兴区住建局、南浔强村富民集团作表态发言。各区县委常委、组织部长，南太湖新区、长合区、莫干山高新区相关负责人，湖州师院、湖州学院、湖州职院党委组织部长，市委组织部、市委编办、市直机关工委、市委老干部局、市委党校班子成员，市直属有关单位负责人和组织人事处处长参加会议。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

时间记录坚实脚步，岁月镌刻奋斗足迹。回眸2022，省第十五次党代会隆重召开，开启了推进“两个先行”打造“重要窗口”的崭新篇章。市委擘画了“六个新湖州”宏伟蓝图，实干争先的号角在太湖南岸声声嘹亮……按下2022年的回放键，一串串奋进的坚实脚印、一个个攻坚的高光时刻，见证了湖州组织工作的累累硕果——在基层治理的最前沿、在疫情防控的第一线、在乡村振兴的主阵地、在高质量发展的主战场……湖州组织工作深度融入大局大势，聚焦主责主业，选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能，各项工作取得了新进展新成绩。党建联建引领先富带后富等12项工作，得到中央和省委领导批示肯定；市委组织部高分获评2022年度实干争先“奔跑者”奖……为奋力谱写中国式现代化精彩湖州篇章增添组工色彩。沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。“学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，是一个常学常新、常悟常进的过程。”在市管县处级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训开班式上，市委书记陈浩开讲第一课，全市1000余名学员分批走进课堂，感悟思想伟力，汲取奋进动力。百名组工大培训、百堂党课大宣讲、千个支部大研讨、千名人才大走访……从城市到乡村，从党政机关到企事业单位，从工厂车间到田间地头，湖城大地全面兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。政治上的坚定，源于理论上的清醒。深入实施“新思想教育培训计划”，举办市县党校培训班392期、覆盖干部3.6万人次。持续抓好党的二十大和省市党代会精神学习贯彻，组织轮训各级党员干部36.5万人次。高标准开展组织系统“五领五新”争先示范行动，认真贯彻总书记重要指示批示精神，全市党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的意志全面凝聚、行动更加有力。坚持党要管党、全面从严治党。认真落实市委《关于进一步加强政治建设转变干部作风的意见》，全市“一盘棋”推动“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践。严把选人用人政治首关，大力加强换届后各级领导班子思想政治建设，全覆盖开展领导干部政治素质考察。事业前进到哪里，党的建设就推进到哪里。疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。第一时间出台实施组织工作服务保障经济稳进提质“十条举措”，15.6万余名党员干部投身疫情防控大考大赛，市县两级组建106个工作专班一线攻坚，3900余名领导干部担任专员助企服务，310余名“招商引智特战队员”集结出征……深入开展“万名干部助万企”精准服务活动，助力企业解决问题6400余个；深化人才企业“头雁”培育和“五未”攻坚，推动266个“五未”人才项目实现提档晋位；27家人才企业入选国家级专精特新“小巨人”企业，7家人才企业上市……有力助推企业提质增效发展。坚持人民至上、生命至上。为适应疫情防控新情况新问题新挑战，第一时间面向全市村社党组织发出“千支小分队、服务送上门”动员令，4200余支村社小分队火速集结，聚焦“一老一小一弱”急难愁盼问题，迅速奔走城市乡村，发放“防疫包”72万个。共富路上一个都不能少。坚决扛起共同富裕先行示范的组织担当，牵头打造“共富工坊”500余家，就近吸纳2.2万余名群众就业创业，全市村均集体经济年收入达351万元，入选首批省级示范工坊数量居全省前列。倾心帮扶，携手共赢。高质量做好东西部协作和对口支援工作，新选派77名干部人才援派挂职，承办全国东西部协作示范培训班，对口支援的四川阿坝州小金县玫瑰产业致富案例入选全球减贫案例。拼搏才有精彩，跑起来就会有风。去年6月，市委部署开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践以来，全市组织部门主动靠前，积极作为，大抓实干争先湖州铁军《实施意见》落实，全面锻造“最中国”的党员干部队伍。坚持“四个坚持、八个不”选贤任能，圆满完成市直部门领导班子集中调整，持续优化县乡领导班子。2022年市委提拔或重用155位政治强实绩好的市管干部，公务员职级晋升政策惠及2536人次。统筹用好各年龄段干部，17名实绩突出的“60后”干部得到提拔重用，交流提拔62名有乡镇（街道）党政正职经历的干部担任市直部门领导……聚力实施“专业化能力提升工程”，举办长三角一体化、绿色金融等市级研讨班26期，市县专业性较强的部门领导班子成员中，专业型干部配备比例全部在50%以上。着眼培养一支能为湖州发展再干20年的高素质干部队伍，深入实施年轻干部“薪火计划”，开展优秀年轻干部专题调研，统筹用好公务员选调生和事业编选聘生两个“周转池”……目前，已招引国内外一流高校优秀硕博生1620名，组织175名年轻干部跨区域跨部门制度性交流，“80后”市管干部增加到142名。干部内驱力强不强，决定湖州实干争先的势能大不大。持续迭代乡镇书记交流会、浙北雄鹰擂台赛等赛马机制，推进市级部门中层量化比拼、全员实绩考核，加大即时激励力度，真正让后进者出汗，为实干者鼓劲。选树表彰“担当作为好干部”等市级以上先进典型217名，全国“人民满意的公务员”钱义荣同志在全国表彰大会上作典型发言，市县容错纠错裁定委员会已为95名干部容错。全面启用市干部人事档案管理中心，实现市级部门所有干部档案统一规范管理。“闻风而动、闻过则喜、闻鸡起舞、事不过夜”的过硬作风，正在成为湖州干部的鲜明标识。本固则枝荣，根深则叶茂。一年来，全市组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，迭代深化“双创双全”组织力大提升，统筹推进各领域党建工作，着力打造新时代党建高地市域样板。党建强引领，乡村大振兴。全面深化党建联建机制，2700余个村社、机关企事业单位结对联建，“山水妙境共富示范带”等30个党建联建成为实践样板。全面深化村社书记队伍建设“强鹰十法”，在全国首创“强村富民指数”，定期发布“强村榜”，对全市所有914个行政村综合绩效考核量化排名，倒逼镇村补短争先。启动实施新一轮强村计划，推广“强村富民公司”，全市村均集体经济年经营性收入达到175万元……乡村美了，口袋富了，村民乐了。党建有力量，治理有温度。谋划实施现代社区“一四双十”工作体系，创新推出“五社联动”“业账社管”等系列打法，每万城镇常住人口专职社工配备在全省率先达到19.5名，全市机关在职党员社区报到率超过98%，254个无物业管理小区全面清零，省级红色物业项目数列全省第2，新培育五星级党群服务中心30个，城市“风景线”正加速成为民生“幸福线”。新新向党，红色赋能。扎实开展两新党建“三争三比”实干比拼活动，连续多年举办新生代企业家“双传承”示范班，创新设立新就业群体权益保障中心36家，持续擦亮车间政委品牌，“共享牧场”等3个案例入选全国两新党建百佳案例。统筹推进国企、教育、卫健、金融、建设、文旅等大行业大系统党建，在全省率先完成区县国企党建统一归口管理，“‘唱响湖州’党建品牌奏响文化共富曲”入选全国国企党建创新优秀案例，全省机关党建“破百难、助共富”活动在湖州举行，“零距离”党建联建做法在长三角机关党建论坛作经验交流。高规格召开市委人才工作暨创新驱动发展大会，出台首位战略“20条”，颁发杰出人才奖，表彰223个人才典型和先进单位……释放出湖州尊才爱才的强烈信号。济济多士，乃成大业。湖州深入实施人才强市创新强市首位战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，“在湖州看见美丽中国、来湖州成就美好人生”的品牌影响力持续放大。健全党管人才工作格局，建立人才工作“书记项目”推进机制，由区县、部门党委（党组）书记领衔27个重点项目，每月牵头召开重点人才工作推进例会，推动落实重点工作24项，中国绿色低碳创新大会成功举办，正式获批建设国家可持续发展议程创新示范区……一个个标志性项目扎实推进。水积而鱼聚，木茂而鸟集。西塞科学谷引进科创项目24个，联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户湖州，城西科创大走廊北翼中心人才综合改革18项试点深入推进，国家级留创园创建成功。引进设立新型研发机构45家，其中电子科大长三角研究院和浙大湖州研究院落地两年来，集聚各类人才1126名，孵化和引进产业化项目51个。2022年，在“中国人才引力50强榜单”中，湖州排名第27位。入选国家级省级人才156人、省领军型创新创业团队9个，均创历史新高。招引“南太湖精英计划”人才项目169个，引进大学生10.6万名，新增高技能人才3.39万人……人才工作持续交出“高分答卷”。大力落实“人才新政4.0版”，兑现各类人才资金10.1亿元。建强用好湖州人才集团，启用望园国际青年人才社区，加快建设高端人力资源产业园，吴兴高标准推进新青年城市建设，南浔建成上海市级人才飞地，安吉在全省首创“人才共有产权住房”制度，长兴人才大厦正式运营，德清“环浙工大创新经济圈”加快推进……人才生态吸引力不断增强。政策硬核，服务同样暖心。创设每周三“才聚新湖州·人才恳谈会”机制，市县联动召开176期人才恳谈会。依托“湖州人才数字大脑”，推出“金色品质住”等“人才码”五彩生活服务，集成免费公交、免费旅游等99项线上服务……湖州这座“低成本创业、高品质生活”之城在长三角的热度持续升温。太湖南岸风正劲，扬帆远航正当时。站在新的起点上，湖州市组织系统将深入践行新时代党的组织路线，实干争先、奋力奔跑，为加快打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市、奋力谱写中国式现代化精彩湖州篇章提供坚强组织保证。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委来源：湖州日报监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

湖州是习近平总书记“绿水青山就是金山银山”理念诞生地，位于长三角地理中心，是上海、杭州两大都市圈内经济最活跃、社会最和谐、生态最优美的城市之一。进入新时代新征程，湖州致力于打造“低成本创业之城、高品质生活之城”，正吸引越来越多的海内外人才“在湖州看见美丽中国，来湖州成就美好人生”。为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强市创新强市首位战略，从源头上加强高素质专业化干部队伍建设，经研究决定，湖州市特面向海内外招引百名高层次储备干部人才，现将有关事宜公告如下：一、招引计划本次计划公开招引高层次储备干部人才100名，其中市级机关事业单位50名，区县机关事业单位25名，市属国有企业25名。二、招引范围和对象海内外普通高校毕业且具有学历学位的博士研究生（含2023年应届毕业生）。定向培养生、委托培养生不列入招引范围。三、招引资格和条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2、政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。3、有志于从事党政综合管理、国企改革发展和专业技术研究工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。4、年龄不超过33周岁（1989年2月1日以后出生）；报考湖州市属国有企业的，年龄不超过38周岁（1984年2月1日以后出生）。具有正常履行职责的身心条件。5、2023年应届毕业生，需在2023年12月31日前取得相应的毕业证书和学位证书。6、具有招引职位所要求的其他资格条件。凡因违法违纪受过刑事处罚或各类处分人员、被单位辞退人员以及其他有关法律法规明确不得录用情形的，不得报考。湖州市机关事业单位正式在编工作人员不得报考。四、招引程序和时间安排1、网络报名。报名人员须如实填写报名表，并于规定时间内将报名相关材料发送至报名电子邮箱。报名时间：2023年1月30日—2023年3月10日截止。2、资格审查。对报名人员进行资格初审，择优确定参加视频初试人选。初试人选与招引职位计划数按3：1比例确定，未达到比例的，按实际人数确定。3、视频初试。资格初审后，开展网络视频初试，择优确定来湖参加现场面试人选。具体时间另行通知。4、现场面试。来湖面试前进行资格复核，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生还需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》（如无法提供，由本人出具书面证明）。面试以结构化方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为75分，根据面试成绩由高到低确定拟录用人选。招录单位结合编制使用、人才需求等情况，可择优依次增补。面试具体时间、地点另行通知。留学归国人员在资格复核时，还需提供国境外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或其他证明材料。现场面试期间统一为参加面试人员提供免费食宿。参加面试人员按要求参加完现场面试后，可领取一定的往返交通费补贴，标准为：浙江省内300元/人，省外500公里以内地区500元/人、500公里以外1000公里以内地区1000元/人、1000公里以外地区1500元/人（由市人力社保局统一发放）。面试后，如在入围体检、考察、公示、聘用等环节放弃资格的，不发放交通补贴。5、体检考察。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。体检、考察环节出现不合格或自愿放弃的，视情递补。6、公示录用。拟录用人选名单，在湖州组织工作网、湖州人才网公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无不良反映或反映问题经核实不影响录用的，按规定办理录用手续。五、相关政策1、人事关系。新录用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。报考市级机关事业单位的，录用后聘用到湖州市高层次人才服务中心，按期聘为七级管理岗位（相当于正科级）；报考区县机关事业单位的，录用后聘用到区县相关单位，按期聘为七级职员（相当于正科级）。报考市、区县机关事业单位的也可根据本人意愿选择聘任至专业技术岗位。报考市属国有企业的，录用后聘任到相应企业，实行年薪制（年薪30万元起，具体面议），并建立正常的薪酬待遇增长机制。2、培养锻炼。引进人员作为湖州市机关事业单位和国有企业干部人才的源头储备力量，组织部门将“一人一策”加大培养锻炼力度。机关事业单位引进人员，由市县组织部门管理培养，统一安排到专业对口的单位或中心工作专班实践锻炼。市属国有企业引进人员，由市委组织部和市国资委管理培养，安排到专业性强、发展潜力较大的岗位工作。工作表现优秀、符合公务员调任条件的，可择优调入机关担任相应领导职务；工作满3年，对实绩突出、条件成熟的，按干部选拔任用有关规定，经综合比选，可提拔担任市县机关事业单位副处级或市属国企相应层次领导职务。3、人才优惠。符合条件的，可享受湖州市人才引进政策。可分期领取购房补贴35万元、安家补贴10万元。可领取租房（生活）补贴1500元/月，最高给予3000元/月的双创补贴，连续补贴三年。此次公开招引工作由市委组织部会同市委编办、市人力社保局、市国资委负责组织实施及相关解释工作。咨询电话：0572-3390660、3390655。附件1：2023年浙江省湖州市公开招引机关事业单位高层次储备干部人才职位表附件2：2023年浙江省湖州市公开招引市属国有企业高层次储备干部人才职位表附件3：2023年浙江省湖州市公开招引高层次储备干部人才报名登记表中共湖州市委组织部中共湖州市委机构编制委员会办公室湖州市人力资源和社会保障局湖州市人民政府国有资产监督管理委员会

01为深入学习贯彻党的二十大精神，全面推进“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，湖州市委组织部精心谋划实施“学习贯彻二十大、实干争先建新功”示范行动，市和区县联动开展百名组工大培训、百堂党课大宣讲、千个支部大研讨、千名人才大走访“双百双千”计划，大力推进“组织工作补短大攻坚”，扎实做好1000名左右县处级干部集中轮训筹备工作，带动全市党员干部思想大洗礼、政治大锤炼、作风大提升。02湖州市各级组织部门发动12万名党员干部投身疫情防控大考大赛，抽调2100余名机关干部奋战抗疫最前沿、1.3万名在职党员下沉村社企业。全覆盖开展各级领导干部疫情防控专项考察，推行区县“双赢”领导力指数月度评价，实施镇街防控力动态评价、村社党组织“分类定级、组团包联”，33个集体、66名个人获省市通报表扬，“红马甲”成为湖州城乡的一道靓丽风景，抗疫一线处处可见党员干部“大白”的最美身影。03围绕“三聚三保三落实”，湖州市委组织部第一时间出台组织工作服务保障经济稳进提质“十条举措”，选派各级领导干部3900余名担任驻企服务专员，组建18个市级工作专班一线攻坚，选调380余名精兵强将组建市县两级“招商特战队”，持续开展“走企业、解难题、送服务”集中行动，帮助企业解决问题4800余个；会同市金融办、市银保监局等部门深化推行“红色动力信用贷”，全年授信117.4亿元、放贷69.8亿元，全力打好助企纾困稳进提质攻坚战。04湖州市委组织部带头推进“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，牵头制定落实《关于进一步强化关爱激励打造实干争先湖州铁军的实施意见》，全力打好选拔任用、赛马比拼、即时激励、暖心关爱组合拳，推动各地各单位开展赛马比拼390余场。选树表彰“人民满意的公务员”“担当作为好干部”等市级以上先进典型118名，市县容错纠错裁定委员会累计为95名干部容错免责，健全完善“鼓励实名、澄清正名、严查诬名”信访举报机制，推动湖州党员干部不断锤炼“闻风而动、闻过则喜、闻鸡起舞、事不过夜”的过硬作风。05为更好推动基层赛马比拼、实干争先，湖州市迭代升级乡镇（街道）党委书记工作交流会机制，全链条构建完善“会前比选—会上打擂—会后跟踪—结果运用”闭环管理流程，会上不仅让干得好的交流、还让后进表态，会后跟进开展专项考察、跟踪问效、组织画像，有效激励先进、鞭策后进。交流会已成为“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践四大核心机制之一，“跑起来就有风”已然成为湖州广大基层干部的鲜明标识。06湖州市在市县集中换届结束后，迅速部署开展优秀年轻干部专题调研、专项分析，探索建立科级职数“周转池”，及时调整充实优秀年轻干部储备库。常态化大力选拔优秀年轻干部，全市“80后”市管领导干部从机构改革前的14名增加到目前141名，其中“85后”市管领导干部16名。深化推动“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，大力推进全市60余名年轻干部跨区域跨部门制度性交流，下派1200余名年轻干部到基层一线历练。市和区县共举办中青年干部培训班13期，培训900余人次，进一步为年轻干部充电赋能。安吉县集中选派218名年轻干部担任“项目服务专员”，推动他们在攻坚一线提升技能、增长才干。07湖州市抓牢“后继有人”这一根本大计，专门出台实施《关于进一步加强党政干部储备人才队伍建设的实施意见》，用好选调生、选聘生两个“周转池”，面向国内外一流高校持续招引数字经济、现代金融、城乡规划等紧缺急需专业硕博生，全市已累计招引党政干部储备人才1590名。同时，启动实施党政干部储备人才“起航计划”，“一人一策”加强墩苗历练，搭建施展才华舞台，让好苗子茁壮成长。08浙江生态文明干部学院顺利通过中组部教学质量现场评估，成功入选中组部全国干部学院目录，全年承接省部级以上重要班次16期，培训学员7000余人次，首次跻身浙江省党校系统科研工作前三，获浙江省党校系统理论研讨会征文一等奖，加快迈向“全国有影响、省内为一流、市域好口碑”的特色示范干部学院。09湖州市委组织部牵头建立由“1个大监督工作机制、1个立体监督信息平台、N个协作办法”构成的湖州干部大监督格局，全面加强个人事项报告、经济责任审计、巡视巡察整改、信访举报查核等工作成果的集成运用，全年整合录入干部监督信息6.3万余条次，累计对41名市直单位“一把手”实施经济责任审计，常态化开展亲清政商关系排查治理，着力实现干部监督多部门协同管理、科学化精准研判、全过程闭环运行。10围绕构建职责清晰、队伍精简、协同高效、机制健全、行为规范、监督有效的行政执法新格局，湖州市委组织部会同市委编办制定《全市组织系统推进“大综合一体化”行政执法改革行动计划（2022年）》，大力推动乡镇（街道）“一支队伍管执法”全覆盖，目前全市90%左右的执法人员下沉县乡，71%的执法人员下沉镇街，均走在浙江省前列，湖州在全省“大综合一体化”行政执法改革大会上作经验交流。11湖州市委编办在全国率先制定《事业单位公益性评价规范》地方标准，紧扣事业单位“公益性”核心，构建运行“保障公益”“服务公益”“效益公益”三个正向维度和“影响公益”反向维度组成的评价指标体系，进一步指导事业单位提升公益服务质量和水平。目前，已在全市453家学校、医疗机构试行，相关工作在浙江省事业单位登记工作推进会上作经验交流，成为全国机构编制管理领域标准化建设唯一的国家级试点项目。12湖州市大力推进全市干部人事档案集中管理工作，市本级完成公务员、参公人员及市属国有企事业单位1.3万余卷干部档案归集统管，节省各单位干部档案库房面积1.04万平方米，管档人员从268名缩减至5名，全面实施干部人事档案“健康码”管理等五项《办法》，构建形成“一屏总览、一端统管、一网共享”的干部档案智慧化管理新模式。13湖州市聚焦推进“浙里康养”，大力整合资源共建一流老年大学，创新建立老年教育联盟，实现全市老年教育协商机制、办学标准、统计口径、激励机制、机构名称“五统一”，政治建校、质量兴校、资源共享、规范办学、幸福康养“五贯通”。目前，全市成功创建省级优质老年学校（学堂）7家，湖州老年大学项目首批入库“在湖州看见美丽中国”基本单元。14湖州市坚持把建强基层党组织带头人队伍作为战略工程来抓，启动实施“浙北雄鹰”计划，全面推广导师帮带、实战选将、擂台比拼等“强鹰十法”，加强村社书记立体化培养，市县联动每年举办村社书记培训班。市委连续9年推选“乡村振兴优秀带头人”115名，每人给予一次性奖励10万元。目前，全市共培育省级“兴村治社”名师8名、省担当作为好支书10名，打造了一批在全省乃至全国具有较大影响的“雄鹰”好书记。15湖州市全面深化党建联建机制，积极探索龙头带动、产业链接、飞地抱团、毗邻协作、社区共建、项目牵引、结对帮促等7种模式，推动全市2700余个村社、机关企事业单位党组织结对联建，成功打造吴兴区妙山村“山水妙境共富示范带”、安吉县余村“五子联兴”等30个党建联建实践样板。“白叶一号”党建联建引领先富带后富经验做法获中央和省委领导批示肯定，先后被人民日报、新华社、光明日报、中新社等中央主流媒体头版刊发。湖州市相关做法还在浙江省深化党建联建机制现场推进会上作经验交流。16湖州市围绕推进党建引领乡村振兴，注重发挥基层党组织牵头作用，因地制宜采取来料加工、定向招工、电商直播等6种模式，推动村企结对创办“共富工坊”，全面建立县级组织部门、两新工委领导分片包联制度，创设“党群创富贷”，落实“一户一策一干部”帮扶。目前，全市共有“共富工坊”500余家，吸纳2万余名农村剩余劳动力、低收入农户就地就近就业，人均月增收3300余元，“共享牧场”工坊等3个案例入选全国“2022年度两新党建百个创新案例”。17为有效推动村级集体经济从“保底型”向“发展型”转变，湖州市接力实施第六轮村级集体经济“强村计划”，通过村集体经济组织独资、多村联合投资等模式组建强村公司，不断做大村集体经济“蛋糕”。全市共组建“强村富民公司”306家，村均年集体经济收入达351万元，其中经营性收入超过175万元，相关做法成功入选浙江省共同富裕示范区“典型案例清单”。南浔区深化强村公司集团化改革入选浙江省强村富民集成改革试点。18湖州市每万城镇常住人口专职社会工作者配备在全省率先达到18.8名，254个无物业小区全面清零，新培育五星级党群服务中心30个……湖州市切实发挥现代社区建设领导小组牵头抓总作用，制定实施现代社区“一四双十”工作体系，推出“五社联动”“业账社管”等一系列新打法，成功争取“六大改革”“十大行动”省级试点任务13项，浙江省社区应急管理体系改革现场会在湖州召开，党建统领现代社区“风景线”正加速成为百姓民生“幸福线”。19湖州市委组织部会同吴兴区、德清县坚持以数字化改革为牵引，开发上线“强村富民指数”应用场景，分级构建市县乡村四级驾驶舱，开发形成“强村榜单”“预警功能”“核心指标”“六维指数”四大功能模块，对全市916个行政村进行指数排名，每季度发布“争先榜”、每年度发布“领跑榜”，实现“一榜排名、全域比拼”，推动各村干起来、跑起来、强起来。应用场景在全市数字化改革推进会上作演示。20湖州市依托“业缘、趣缘、地缘”三大纽带，创新“点单式”“轮值式”“管家式”等六大服务模式，在全市探索建立“零距离”家园支部功能型党组织880多个，开发启用“家园先锋”应用场景，全市机关在职党员社区报到服务率达98%以上，累计开展志愿服务2万余场次，服务居民群众150万余人次，掀起了“党员在身边、温暖千万家”为群众办实事的新高潮。21湖州市大力推进新业态、新就业群体党建，发挥两新工委统合作用，整合成员单位资源力量，依托县乡两级社会矛调中心，在全省率先设立新就业群体权益保障中心36家，为新业态从业人员“一站式”提供劳动仲裁、技能培训、子女入学等暖心服务，创设“新就业群体关爱基金”，为新就业群体在湖州筑起温暖的“家”。浙江省快递物流行业党建现场会在湖州召开。22湖州市委组织部创新设立“在湖州看见美丽中国”才聚新湖州·人才恳谈会机制，市和区县组织部长固定每周三晚上与各行各业人才开展面对面交流，对反映的问题实行“项目化交办、专班化运作、闭环化落实”，合力推动解决人才创新创业、生活服务等方面问题659个，为人才反映诉求、解决困难提供了快速通道，礼敬人才、厚爱人才在湖州蔚然成风。23坚持首位战略首位落实，湖州市组织各单位各区县“一把手”亲自领办重大人才项目，将国家和省“引才计划”到岗工作列为区县“一把手”必抓项目，建立季度通报、年度考核等闭环管理机制，以项目化管理推动人才工作打开新局面、取得新成效。目前，全市新增到岗国家和省“引才计划”专家同比增长371%，城西科创大走廊北翼中心人才发展体制机制综合改革纵深推进，湖州成为浙江省唯一“企业人才密度”评价试点地市。24湖州市委人才办会同市人力社保局牵头高起点谋划打造“青创新城”，在杭州、成都、长沙、昆明等地举办“在湖州看见美丽中国”城市推介会，市县联动举办校园招聘会、线下网络直聘会、直播带岗、博士专场对接会等招才引智活动680余场。截至目前，全市引进大学生10.3万人、博士937人，新增合作高校103所，累计招引领军型团队和大学生团队170个，越来越多的青年人才来湖州成就美好人生。25人才项目的价值在于转化为先进生产力，湖州市委组织部聚焦“未落地”“未运营”“未投产”“未达效”“未上规”等五类人才企业，迭代深化人才项目“五未”攻坚行动，设立“一对一”服务专员，组建专家顾问团，开展创业精英训练营培训，打造线下网络直聘模式，有力助推人才企业又好又快发展。目前已推动266个“五未”人才项目实现提档进位，提升率达91.1%，人才引领发展动能加速释放。26吴兴区委组织部以干部工作实效和口碑影响为核心，构建实施干部“积分制”考核评价体系，分部门、镇街两大类划分22条跑道，对533名区管干部开展积分量化评价，实现“事事有分值、人人有分数、个个有排名”。评价结果作为干部选拔任用、评优评先、能上能下的重要依据。今年以来，已累计开展亮晒比拼活动3次，16名排名末位的干部被谈话提醒，2名干部因分管工作长期垫底被调整，22名实绩突出的干部被提拔或进一步使用，不断推动全区干部比学赶超、争先进位。27南浔区、安吉县为着力解决一批影响经济社会发展的为官不为突出问题，

10月25日上午，湖州市委组织部召开部机关全体干部会议，传达学习贯彻党的二十大精神和全省、全市领导干部会议精神。市委常委、组织部长徐仲仪主持会议并讲话。会议指出党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次历史性盛会。学习贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务和头等大事。全市组织系统要根据党中央和省、市委的部署要求，全面兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，推动广大党员、干部、人才迅速把思想和行动统一到党的二十大作出的战略部署上来。会议强调湖州是绿水青山就是金山银山理念诞生地，全市组织系统要坚持把学习贯彻党的二十大精神与深入贯彻习近平总书记对浙江和湖州的重要指示批示精神紧密结合起来，与贯彻落实省、市党代会精神紧密结合起来，与深入开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践紧密结合起来，带头把党的二十大精神学习领会好、贯彻落实好，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”。会议要求全市组织系统要深刻领会“全面建成社会主义现代化强国”的丰富内涵，全力扛起保障大局组织新担当；要深刻领会“坚持和加强党的全面领导”的核心要义，奋力开辟践行“两个维护”新境界；要深刻领会“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的鲜明指向，持续激发实干争先铁军新活力；要深刻领会“增强党组织政治功能和组织功能”的系统部署，充分彰显“双创双全”组织新优势；要深刻领会“深入实施人才强国战略”的深远意义，加快打造创新创业人才新引擎；要深刻领会“坚持以人民为中心的发展思想”的价值追求，用心用情书写为民服务新答卷；要深刻领会“完善党的自我革命制度规范体系”的战略考量，着力构建组织工作变革重塑新机制；要深刻领会“坚定不移全面从严治党”的体系要求，全面树优唯实惟先组工新形象，扎实深入开展组织系统“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，以“跑起来就有风”的进取姿态和奔跑状态，为奋力谱写中国式现代化的精彩湖州篇章贡献更大组织力量。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委供稿：湖州市委组织部办公室（机关党委）监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

为深入学习贯彻省党代会、市委“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践动员会精神，6月24日下午，湖州市组织系统“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践部署会召开。市委常委、组织部长徐仲仪出席会议并讲话，市委组织部常务副部长贺雪荣主持会议。会议指出，市委部署开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，是深入贯彻省市党代会精神，扛起新使命、建设新湖州、回应新期待、展示新形象的重大举措。组织系统高质量开展主题实践，应突出“两山”味、实践味、比拼味、组工味，始终做到走在前作表率，为打造“六个新湖州”提供坚强组织保证。会议强调，要深刻把握主题实践要义，对表对标扛起组织战线新担当。紧紧围绕高水平打造“六个新湖州”实践目标，深刻把握“六问”对标、实干争先、全民参与、闭环管理四个关键词，强化在打造实力新湖州中扛起组织担当，在打造活力新湖州中突显组织优势，在打造品质新湖州中彰显组织作为，在打造人文新湖州中强化组织引领，在打造美丽新湖州中凝聚组织力量，在打造幸福新湖州中体现组织温度等六个方面举措，抓好“实干争先·奋斗有我”思想大讨论、“实干争先·勇争一流”绩效大比拼、“实干争先·解难纾困”服务大提升、“实干争先·破难攻坚”工作大落实等四大实践载体，努力在学思践悟忠诚履职上实干争先，在服务大局担当履职上实干争先，在恪守公道为民履职上实干争先，在创新破难激情履职上实干争先，在大抓落实高效履职上实干争先，在改进作风干净履职上实干争先。会议强调，要奋力投身主题实践赛场，抓重破难展现组织工作新作为。锚定打造新时代党建高地市域样板目标，在主题实践中自觉拉高标杆、狠抓落实，重点围绕发挥组织优势全力助推经济稳进提质、注重严管厚爱激励干部担当作为、着眼后继有人大力实施“薪火计划”、守好红色根脉大抓“双创双全”组织力、强化党建统领抓紧抓实现代社区建设、打造最优生态大力引才聚才留才、突出实战实效统筹推进重大改革、坚持稳字当头坚决抓好除险保安等方面，破难点、出亮点，推动形成“党建创新看湖州、党建范例出湖州、党建高地在湖州”的蓬勃局面。会议要求，要高分交出主题实践答卷，唯实惟先树优组织部门新形象。坚持“目标引领、差距管理、过程控制、考核激励、以实绩论英雄”，重点把握好单向突进与统筹推进、长远之策与当务之急、靶向补短与抓本治源、守正固本与迭代创新、大抓别人与重抓自身等五对关系，切实把主题实践激发出来的热情和干劲，转化为推动湖州组织工作走在前列的强大动力。各区县常委、组织部长，南太湖新区、长三角（湖州）产业合作区分管领导，部分市直单位分管领导及组宣人事处处长，湖师院、湖州学院、湖职院党委组织部长，市委组织部中层以上干部参加会议。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

6月23日下午，湖州市委组织部召开部机关全体干部会议，专题传达学习省第十五次党代会精神以及全市领导干部会议精神。市委常委、组织部长徐仲仪主持会议并讲话。会议指出，省第十五次党代会是迎接党的二十大关键节点上召开的一次具有鲜明政治意义的大会，是在百年变局和世纪疫情交织叠加关键时期召开的一次具有重大战略意义的大会，也是在共同富裕和现代化新征程中召开的一次具有开创性里程碑意义的大会。要深刻理解把握大会主题，深刻理解把握9个方面的历史性成就和8个方面的规律性认识，深刻理解把握5大战略指引和11方面重要遵循，深刻理解把握总体要求、“两个先行”奋斗目标和“八个高地”具体目标，深刻理解把握五大工作导向，深刻理解把握以党的自我革命引领社会变革的系统部署。会议要求，要把学习贯彻好省党代会精神作为当前最重要的一项政治任务。全市各级组织部门要高度重视、周密安排、精心组织，带头把省党代会精神学习领会好、贯彻落实好。要认真抓好省党代会精神的学习培训，切实把党员、干部、人才的思想和行动统一到省党代会精神上来，把力量凝聚到实现省党代会确定的宏伟目标和各项任务上来。会议强调，要深刻领会“两个先行”的奋斗目标，大力推动组织工作向中心聚焦为大局服务；要深刻领会“党的全面领导”的丰富内涵，大力推动党的领导贯彻到组织工作各方面全过程；要深刻领会“党建高地”的重大意义，大力打造新时代党建高地市域样板；要深刻领会“变革重塑”的方法智慧，大力推进干部队伍组织工作系统性重塑；要深刻领会“创新驱动”的核心战略，大力激发人才创新创造活力；要深刻领会“实干争先”的鲜明导向，大力弘扬唯实惟先、善作善成的优良作风，努力为加快建设绿色低碳共富社会主义现代化新湖州、推进“两个先行”作出新的更大贡献！主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委供稿：湖州市委组织部办公室（机关党委）监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

2022年4月26日主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委来源：健康湖州发布监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

4月18日上午，湖州市委组织部召开部机关全体干部会议，专题传达学习市“两会”精神，对全市组织系统贯彻落实工作作出部署。会议指出，这次市“两会”，是在全市上下深入学习贯彻党的十九届六中全会和省委十四届十次全会精神，全面落实省委赋予湖州“勇当绿色低碳发展探路者”的新使命新定位的关键时刻，召开的一次十分重要的会议。“两会”期间，市委王纲书记发表了一系列重要讲话，为我们做好当前和下一阶段工作指明了方向、提供了遵循。全市组织系统要把学习贯彻市“两会”精神作为当前的一项重大政治任务，深入学习、理解实质，迅速掀起学习热潮，真正做到学深悟透、融会贯通、学用相长。会议要求，全市组织系统要把学习贯彻市“两会”精神同谋划推进组织工作结合起来，争分夺秒抓落实抓执行，奋力推动市“两会”各项部署落地见效。当前，要以“七张问题清单”为牵引，全力抓好干部队伍“内驱力”提升工程、迭代提升“双创双全”组织力、深入实施人才强市创新强市首位战略等重点任务，以高质量组织工作服务保障高质量赶超发展，奋力建设绿色低碳共富社会主义现代化新湖州，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委供稿：湖州市委组织部办公室（机关党委）监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

关于分类推进人才评价机制改革的指导意见主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委来源：学习强国监制：湖州市党建融媒体中心

在湖州安吉溪龙乡横山村，一间5000平方米的改造废弃竹木加工厂中，一场自下而上的创新正自然生发，DNA安吉数字游民公社悄然落地，一个自由发展的未来模式正拔节生长......安吉数字游民公社（Digital

2月28日，湖州市委组织部召开部务会议，专题传达学习市第九次党代会精神。市委常委、组织部长徐仲仪主持会议并讲话，部委班子成员和部机关中层干部参加会议。会议指出

岁序更替，华章日新。过去的五年，是极不平凡、充满挑战的五年，是攻坚克难、砥砺奋进的五年，也是湖州组织工作守正创新、提质增效的五年。“导师帮带制”工作得到习近平总书记重要批示；党员队伍分类管理、新时代基层干部教育培训两项全国试点圆满完成；在全省率先全面消除集体经济年经营性收入50万元以下村；连续八年夺得“全省人才工作目标责任制考核优秀”……一份份成绩单的背后，是全市各级党组织和广大党员干部坚定信心、勇于担当，抓铁有痕、踏石留印的使命担当。凝心铸魂，政治建设得到新加强秉纲而目自张，执本而末自从。五年来，坚持以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治落实到组织工作各方面全过程，着力推动各级党组织和党员干部争当忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”的排头兵。从“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育，市级领导带头示范，县处级以上干部以身作则，全市党员干部的党性修养得到锤炼锻造。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，围绕学习贯彻十九大及历次全会，习近平总书记在浙江、湖州考察讲话精神等全覆盖开展6轮集中轮训。着力发挥各级党校主阵地作用，加快推动浙江生态文明干部学院内涵式高质量发展。五年来，全市累计举办数字化改革、绿色金融、防范风险等专题班次850余期，培训党员干部12万余人次。坚持党要管党、全面从严治党，认真落实市委《关于进一步加强政治建设转变干部作风的意见》，坚持民主集中制，强化“一盘棋”意识，从严规范“第一议题”、主题党日、党性体检等党内生活制度，推动党内政治生活制度化、规范化、常态化。聚力攻坚，服务大局彰显新作为中心工作推进到哪里，组织工作服务保障就跟进到哪里。疾风知劲草，烈火见真金。面对新冠肺炎疫情大战大考，全力服务保障“两手硬、两战赢”，第一时间出台服务疫情防控、复工复产“双十条”，组织动员2.6万名党员干部常态化开展“洗楼”排查，为企业协调落实“红色动力信用贷”116.8亿元，广大党员自愿捐款1924万元，党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬。推动干部以沸腾状态投身改革发展实践。坚持重点工作用重兵，建好用好中心工作专班，集结精锐力量投向“五谷丰登”计划、长三角（湖州）产业合作区等主战略主战场建功立业。积极打造“三服务”2.0版，精准选派4200余名领导干部驻企服务，帮助解决困难问题3.4万余个。落实人才强市、创新强市首位战略。将党管人才宏观要求与我市经济社会发展实际相结合，重磅出台“湖八条”“湖九条”“湖十条”“湖州博士双创新政”等政策，迭代升级湖州“人才新政4.0版”，积极深化人才发展体制机制综合改革，激发人才创新创业活力，切实将人才优势转化为发展胜势。在2021年中国最具人才吸引力城市排行榜中，湖州列第29位。共富路上一个都不能少。出台组织工作服务保障加快建设共同富裕绿色样本的《若干举措》，扛起共同富裕先行示范的组织担当。深化推进白茶产业协作，成立四省六县“白叶一号”乡村共富党建联盟，带动受捐地6661名建档立卡贫困人口增收脱贫。全市选派800余名干部和专技人才赴西藏、新疆、青海、四川等地开展对口支援协作。开稳开好“才聚基层”共富班车，将直接惠及全市5万余名从事农业、教育、卫生行业的基层人才，服务辐射100余万基层百姓。选贤任能，干部队伍焕发新活力赶超发展，关键在人。以正确用人导向引领干事创业导向。圆满完成机构改革，高质量抓好县乡换届，创新开展“口碑考察”“实绩追溯考察”，注重从乡镇基层一线、经济建设主战场、急难险重岗位发现选拔优秀干部，充分调动各年龄段干部积极性，推动各级领导班子结构功能系统性重塑和整体提升。改进完善政绩考核办法，健全区县“互看互学互比”、乡镇（街道）党委书记工作交流会等赛马争先机制，引导全市各级党员干部拼搏竞进、勇争一流。着眼发现培养使用一批为湖州再干20年的高素质干部，创新建立公务员选调生和事业编选聘生两个“周转池”，全市新招录“双一流”高校紧缺专业优秀硕博毕业生1105名。深入开展年轻干部分类面谈综合比选，组织百名乡科级干部跨区域跨部门集中大交流，全市“80后”市管干部增加到111名。在全省率先出台“专业化能力提升工程”实施意见，推动提高干部队伍现代化建设新能力。坚持严管与厚爱相结合，推动“两个担当”良性互动。构建完善干部大监督格局，把干部监督贯穿干部选拔任用和日常管理全过程。加强公务员平时考核，用好用足职务职级并行政策。在全国首创设立容错纠错裁定委员会，先后对78名干部予以容错认定。选树表彰一批“最美公务员”“担当作为好干部”，营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。用心用情关爱老干部，深化“银领”党建品牌，市委老干部局被中组部授予“全国老干部工作先进集体”称号。全域建强，基层党建呈现新气象本固则枝荣，根深则叶茂。五年来，牢固树立大抓基层鲜明导向，统筹抓好各领域党建工作，着力打造新时代党建高地市域样板。聚焦“组织创强、队伍创优，全域提升、全面过硬”，迭代提升“双创双全”组织力，深入实施“红色根脉强基工程”。在全省全面全程高质量率先完成村社组织换届，不断育强村社书记“领头雁”队伍。逐个开会部署推进教育、卫健、建设等13个大行业大系统党建，持续擦亮“杏坛先锋”“健康直通车”等特色品牌。盛阿伟、张天任和余村党支部荣获全国“两优一先”，余村还作为先进基层党组织代表在全国表彰大会上发言。聚力抓党建促乡村振兴，一轮接一轮推进村级集体经济“强村计划”，积极推广“强村十法”“强村公司”等模式。全域打造1200余个党建联盟，形成鲁家村田园综合体党建联盟、八都岕“杏福”党建联盟等20个实践样板。截至2021年底，全市行政村村均年经营性收入达136.1万元。全面推进全国城市基层党建示范市建设。提档升级基层阵地，市级相关单位支持3.5万平方米房产用于解决社区办公用房，全市共打造五星级党群服务中心166个，构建形成“8分钟党群服务圈”。深化“红色物业”抓实小区党建，探索建立“家园支部”等功能型党组织，推广民警副书记、业账社管等基层治理新机制，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。发挥两新党建稳企业促发展实质作用。聚力打造“红色动力工程”升级版，持续深化“三整一全”建设，加强快递物流、外卖送餐、网约车等新就业群体党建工作，创新红领学院、红领人才、车间政委等载体，织密建强党建工作覆盖网络。筑巢引凤，汇聚赶超发展新动能功以才成，业由才广。突出人才强市创新强市首位战略，广聚天下英才而用之，着力打造全国人才创新创业理想城市。累计引进“南太湖精英计划”领军型创新创业团队和领军人才项目1465个；省“鲲鹏计划”实现零突破……“低成本创业之城、高品质生活之城”的磁吸效应逐步显现。以全球视野大力招才引智。主动抢抓长三角一体化重大战略机遇，召开人才工作暨创新驱动发展大会，举办南太湖精英峰会、世界青年博士南太湖论坛、全球高层次人才创新创业大赛等引才活动，持续集聚国内外各类“帅才”“青才”“匠才”。坚持“筑巢引凤”与“临凤筑巢”相结合。以“五谷丰登”计划为引领，大力引进“名校名院名所名企”，推动电子科大长三角研究院、浙大湖州研究院等相继落户湖州，在深圳、杭州等城市建立人才飞地17个，打造上海全球招商引才中心。建好用好6个特色产业工程师协同创新中心，集聚各类工程师863名。全面打造远来近悦的人才生态。深入推进人才项目“头雁”培育和“五未”攻坚专项行动，培育“头雁”企业44家，助推东方基因、森赫等15家人才企业上市，15家人才企业入选国家专精特新“小巨人”企业。在长三角地区率先成立人才发展集团，做热长三角人才服务中心，开发全省首个地市级“人才数字大脑”，打造“人才项目全链通”，相关做法获评全国人才工作改革创新最佳案例。东方风来满眼春，潮起正是扬帆时。全市组织系统将以市第九次党代会为新起点，在市委的坚强领导下，坚持以民为本、实事求是、创新实干，推动全市组织工作高质量发展，为勇当绿色低碳发展的探路者、加快新时代湖州高质量赶超发展作出新的更大贡献。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委人才办主办：湖州市委两新工委监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

1月22日下午，湖州市委组织部召开部机关全体干部会议，传达学习省“两会”精神，对全市组织系统贯彻落实工作作出部署。

热点湖州市委组织部专题传达学习市委八届十三次全体（扩大）会议暨经济工作会议精神觉得好看，请点这里↓↓↓

12月31日下午，湖州市委组织部召开部机关全体干部会议，第一时间传达学习市委八届十三次全体（扩大）会议暨经济工作会议精神。会议指出，这次市委全会是在全市上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神的关键时刻，召开的一次十分重要的会议。全市组织系统要提高站位、深刻领会，切实把思想和行动统一到全会精神上来，从百年党史中汲取精神力量，只争朝夕、奋勇争先，以实际工作成果检验学习贯彻成效。会议强调，全市组织系统要把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，部机关各处室、各支部要采取集中学习、交流研讨、领导领学、个人自学等形式，迅速掀起学习热潮。要学以致用、真抓实干，全力推动全会精神在组织系统精准落实。会议要求，全市组织系统要坚定践行新时代党的组织路线，全力抓好市第九次党代会筹备、市县领导班子换届、基层党建和人才工作述职评议考核、召开全市人才发展大会、开好党史学习教育专题民主生活会等重点任务落实。同时，要抓好疫情防控、元旦春节期间正风肃纪、困难群众党员走访慰问、明年工作思路谋划等岁末年初各项工作，奋力交出组织工作高分答卷，努力为勇当绿色低碳发展的探路者，加快推动新时代湖州高质量赶超发展提供坚强组织保障。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部办公室（机关党委）监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

11月22日下午，湖州市委理论学习中心组举行专题学习会，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，发挥中心组以上率下作用，推动掀起学习宣传贯彻六中全会精神热潮，团结带领全市广大党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，勇当绿色低碳发展的探路者，加快建设共同富裕绿色样本，深学笃行走好新时代赶考之路。

11月18日上午，湖州市委组织部召开部机关全体干部会议，传达学习党的十九届六中全会精神和全省领导干部会议、全市领导干部会议精神。会议指出，党的十九届六中全会，是在党成立一百周年的重要历史时刻，在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇关键节点上，召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的《决议》，对党的百年奋斗重大成就和历史经验进行了全面总结，着重阐释了党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，对实现第二个百年奋斗目标提出明确要求，是一部马克思主义光辉文献。习近平总书记在全会上所作的报告和重要讲话，高屋建瓴、总揽全局，思想深邃、论述精辟，以恢弘的历史视野纵览百年历史，以强烈的历史担当领航新的征程，为我们走好新的赶考之路、创造新的历史伟业指明了前进方向、提供了根本遵循。会议强调，全市组织系统要把传达学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，纳入党史学习教育重要内容，坚持原原本本学、反反复复学，认真研读公报、《决议》和习近平总书记在全会上的重要讲话精神，从政治和全局的高度，深刻认识党的十九届六中全会的历史性、战略性、全局性意义，切实把思想和行动统一到六中全会和全省、全市领导干部会议精神上来，确保中央、省市委各项决策部署落地落实。会议指出，要全面对标对表习近平总书记重要讲话精神和党中央作出的新部署新要求，以学习贯彻党的十九届六中全会精神为动力，以“铸魂、赋能、强基、聚才、护航”为重点，全力以赴抓好区县领导班子换届、深化推进“双创双全”组织力提升全面实施“红色根脉强基工程”、高层次人才招引、组织工作数字化改革等各项重点工作，查漏补缺、对标补短，决胜全年各项目标任务，确保交出组织工作高分答卷。要高质量谋划今后五年和明年工作思路，为全市组织工作在新的历史起点上开好局、起好步奠定基础。要以学习全会精神为重点巩固党史学习教育成果，精心组织实施“六查六比”活动，持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍，努力为勇当绿色低碳发展的探路者、加快建设共同富裕绿色样本凝聚组织力量、扛起组织担当、彰显组织作为。会上，还传达学习了市委《关于进一步加强政治建设切实转变干部作风的意见》。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部办公室（机关党委）监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

热点湖州市委组织部举办部风部史专题讲座暨“党史听我讲”红色故事会觉得好看，请点这里↓↓↓

为庆祝中国共产党成立100周年，深入推进党史学习教育，6月26日上午，湖州市委组织部举办部风部史专题讲座暨“党史听我讲”红色故事会。浙江省政协常委、委员工作委员会主任朱伟同志作专题辅导报告，湖州市委常委、组织部长徐仲仪同志主持讲座。朱伟主任长期深耕组织工作，曾担任湖州市委组织部副部长，嘉兴、宁波两地常委组织部长，省委组织部副部长等职务，对组织系统的历史沿革、组织工作的发展脉络、组织部门的优良传统都非常熟悉。辅导报告中，他理论联系实际、历史贯通现实、精神贯穿始终，结合自身从事组织工作的经历，从对党忠诚是第一位的要求、公道正派是立身之本、甘于奉献是形象标准、求实创新是关键招数、清正廉洁是不可逾越的红线等五个方面系统阐述了组织部门的优良传统和良好作风。徐仲仪部长就进一步传承弘扬组织部门好传统好部风，抓深抓实党史学习教育提出明确要求。强调要深刻体悟一代代组工人接续奋斗铸就的优秀品质，把组织部门独特的文化基因和精神密码铸入灵魂、融入血脉、化为行动，站在建党百年新的历史起点上，走好组织工作高质量发展的新征程，为全市中心大局贡献更多组织力量。专题讲座前，还举行了“党史听我讲”红色故事会，全体党员重温入党誓词，徐仲仪部长为“光荣在党50年”老党员代表颁发纪念章。10位组织系统干部以情景再现的形式，声情并茂讲述经典红色故事。在故事中，大家一起回望那段峥嵘岁月，深刻感悟革命先烈们的豪情壮志，深刻感受百年大党的丰功伟业。市委组织部、市委编办、市直机关工委、市委老干部局全体机关干部，各区县委常委、组织部长，各区县委组织部、南太湖新区党群工作部中层正职以上干部，部分退休老党员代表及市委党史学习教育第一巡回指导组有关同志参加活动。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部办公室（机关党委）监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

6月5日是世界环境日，今年的主题为“人与自然和谐共生”，这一天，新能源智能汽车创新峰会在湖州召开。相关领域的院士专家、商业翘楚、青年才俊等200多名精英齐聚湖州，深入探讨新能源智能汽车产业发展趋势，共享相关领域正在崛起的新兴技术，为人与自然和谐共生，建设万物和谐的美丽家园奉献智慧。浙江省智能制造专家委员会主任毛光烈讲话。中国科学院院士、中国科学院上海技术物理研究所研究员沈学础，湖州市人大常委会党组书记、主任孙贤龙和麻省理工科技评论中国联合出版人刘炯分别致辞。省委人才办专职副主任张旭明，市委常委、组织部长徐仲仪，市政府党组成员、副市长夏坚定等领导参加活动。毛光烈主任在讲话中表示，发展新能源智能汽车将对我国的科技创新与创新体制改革产生积极的示范作用，不仅能为我们完成“碳达峰、碳中和”的“十四五”阶段目标作出贡献，还有利于促进汽车制造业和新能源服务业高质量发展，促进生态文明建设，满足高品质生活需求。长兴是浙江新能源智能汽车的研发与制造基地之一，拥有长三角地区最大规模的新能源电池基地，希望大家落子长兴，布局浙江与长三角，携手共创新能源智能汽车发展的辉煌。沈学础院士在致辞中表示，随着新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，新能源智能汽车产业正进入加速发展的新阶段，正与新材料、大数据、人工智能等深度融合，开启新的变革。近年来，湖州集聚了天能集团、超威集团、吉利汽车、微宏动力等一批新能源汽车及关键零部件领军企业，逐渐形成了新能源智能汽车板块。希望各位企业家、专家学者进一步传递友谊、加强交流、深入合作，激发创新活力，努力实现创新、合作、共赢，推动科技创新的成果惠及更多人民，为浙江和湖州的高质量发展做出积极贡献。孙贤龙主任在致辞中指出，湖州因自然生态而美，有使命“逐绿前行”，通过打造新能源智能汽车产业高地，深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，助力实现“碳达峰、碳中和”。湖州因绿色智造而强，有基础“固绿兴业”，完善的产业链条体系、强劲的产业创新能力、发达的智能应用场景无不彰显着湖州发展新能源智能汽车的优势。湖州因营商环境而兴，有信心“点绿成金”，湖州的信心来自良好的区位交通、蓬勃的发展动力和优厚的人才政策。希望通过这次峰会，能有更多新能源智能汽车产业的企业和人才了解湖州、选择湖州、落户湖州。刘炯先生在致辞中表示，近年来，新能源汽车技术取得了一系列突破，一场新能源汽车的革命正在全球范围内兴起，抓住新一轮汽车动力技术革命的有利机遇，实现汽车生产方式、消费方式和管理方式的全方位变革，不仅关系到本国汽车工业的生存、发展和竞争力的提升，更关系到应对气候变化带来的挑战。湖州新能源产业正在蓬勃发展，未来可期。希望能以本次峰会为基础，集聚越来越多的企业和青年科学家们来湖州创新、创业，共同建设湖州的美好明天。(左右滑动查看更多)开幕式上，还举行了市委人才办与麻省理工科技评论中国战略合作签约仪式、湖州长兴招商引才项目签约仪式，发布了《中国新能源智能汽车行业专题报告》与“中国新能源智能汽车创新企业榜单”。左右滑动查看更多峰会举办期间，还同步举行“科技创新引领变革之路”“汽车产业发展新格局”“聚焦新技术，打造新业态”“新动力，新机遇”“碳中和驱动下的产业转型升级”五大主题交流会、新能源汽车产业专场对接会及区县实地考察等活动。近年来，湖州紧紧围绕产业链布局人才链，不断升级产业引才打法，本次和权威机构合作举办行业峰会，就是开展精准引才的一次尝试。此外，湖州还打造了“人才数字大脑”，探索开展大数据产业引才；强化市场导向，创新人才招引机制，面向全球开展“揭榜挂帅”；打造工程师协同创新中心，整合高校院所和企业资源，聚焦特色产业共性问题开展多主体协同创新。如，长兴建立的新能源产业工程师协同创新中心，已集聚工程师39名，帮助企业攻克技术难题23个。随着产业人才的不断集聚，人才引领发展的作用愈发明显。截至目前，湖州已拥有规上汽车制造企业110家，产值超400亿。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部人才工作处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

今年是市县乡领导班子换届之年，换届风气的好坏直接关系换届工作的成败。中央纪委机关、中央组织部、国家监委印发的严肃换届纪律的通知，明确提出了“十严禁”要求，画出了红线雷区、明确了责任清单。省委和市委也就加强换届风气监督作出专门部署。各级党委必须把中央、省委和市委的要求，特别是“十严禁”规定坚定坚决执行到底，坚持严的主基调，强化风险意识，以零容忍的态度、坚决果断的措施狠刹歪风邪气，确保以清明清正清新的换届风气，换出山清水秀、海晏河清的新气象。严明换届纪律，落实主体责任应当摆在首位

近日，中国•莫干山第五届全球高层次人才创新创业大赛暨浙江工业大学·莫干山青年学者论坛全球启动仪式在湖州德清县举行。湖州市委组织部、浙江工业大学、德清县有关领导出席并致辞。相关单位负责人、企业人才代表等100余人参加。活动上，揭牌成立了杭州、北京、合肥、青岛、深圳飞地园区“莫干智谷”，往届优秀落地项目代表和浙江工业大学青年教师代表作交流发言。当天下午，大赛首场行业分站赛举行，10个优质项目开展第一轮角逐。☟☟☟本届大赛紧扣德清县产业“高精尖缺”人才需求，瞄准地理信息+、生命健康、高端装备等领域，面向全球引进高层次人才创新创业项目，通过8场行业分站赛的比拼，遴选出12强项目晋级总决赛，总决赛将于9月举行。据悉，获奖项目在落地后最高可获得30万元赛事奖金及最高300万元政策扶持，总决赛优秀项目可直接晋级湖州市创赛复赛，市创赛总决赛获奖项目可直接入选“南太湖精英计划”。值得一提的是，大赛自2017年启动已连续举办四届，共计吸引882个创业项目报名参赛，促成生命健康、高端装备、地理信息、人工智能、数字经济等领域的34个优质项目落户德清并快速成长，为德清创新驱动发展提供强有力的新引擎。与以往不同的是，大赛启动前已有多个优秀项目与高新区达成落户意向，并在活动现场与高新区正式签署项目战略合作协议。●

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3月31日上午，“千名海外赤子云归来”系列对接洽谈活动（第三期）——“有凤来仪”直播带岗海外硕博士专场云聘会在湖州长三角人才服务中心顺利举行。活动现场，先后进行了城市推介、人才政策介绍和企业直播带岗等环节，天能集团、我武生物、浙江大学湖州研究院等9家重点用人主体通过播放宣传片、访谈对话等方式，向广大海外硕博士介绍了单位概况、岗位需求、入职后发展路径等方面的情况。本次活动推出的岗位覆盖新材料、生物医药、高端装备等领域，专业性较强，技术含量较高。此外，另有160多家企事业单位线上同步发布2000多个硕博岗位需求，其中博士岗位需求523个，年薪最高达300万元，岗位需求涉及面广，含金量较高。近3小时的直播带岗云聘会活动，进入直播间的线上人才达5万余人次，有1000余人通过线上平台进行了交流互动，有近100名海外硕博士人才表示有来湖就职和创业创新的意向，其中13名博士生通过“云面试”平台与用人主体进行“一对一”洽谈对接，达成初步就职意向的有8人。下一步，湖州将进一步办好“千名海外赤子云归来”系列对接洽谈活动，不断创新完善工作机制和载体办法，全力为海内外高层次人才牵好线、铺好路、搭好台，以最务实的举措兑现“在湖州看见美丽中国，来湖州书写美丽人生”的承诺。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部人才工作处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

3月26日—27日，湖州市委组织部举办全市组织系统“争做新时代浙江组工人”专题读书班暨组工业务大培训，市委组织部、市委编办、市直机关工委、市委老干部局、市委党校全体干部，市直单位组织人事处处长，各区县委组织部、南太湖新区相关部门全体干部，全市各乡镇（街道、园区）组织委员共500余人参加培训。湖州市委常委、组织部长徐仲仪参训，并就全市组织系统党史学习教育作动员部署。徐仲仪指出，当前全市上下正在深入贯彻党的十九届五中全会精神，全面开展党史学习教育，广泛开展聚力“三服务”、“五战”开新局活动，全市党建工作会议刚召开，我们立即把市县乡组织系统全体干部和市直单位组织人事处处长集中到市委党校，开展业务大培训、党史大学习、专题大研讨，主要是深入贯彻全市党建工作会议精神，推动广大组工干部积极投身党史学习教育和“争做新时代浙江组工人”主题实践活动，以“开局就是决战、每天都在奔跑”的姿态，高标准高质量抓好今年组织工作各项任务。把牢定盘星、筑牢压舱石，以强烈的政治担当践行新时代党的组织路线深入学习习近平总书记关于“把党的政治建设摆在首位”的重要论述，深刻把握政治统领的站位之新；深入学习习近平总书记关于“既要造形更要铸魂”的重要论述，深刻把握理论武装的旗帜之新；深入学习习近平总书记关于“以组织体系建设为重点”的重要论述，深刻把握固本强基的格局之新；深入学习习近平总书记关于“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”的重要论述，深刻把握选人用人的导向之新；深入学习习近平总书记关于“聚天下英才而用之”的重要论述，深刻把握引才用才的方略之新。凸显辨识度、彰显金名片，以强烈的标杆意识打造新时代组织工作高质量发展先行示范区市委提出加快打造“重要窗口”示范样本，奋勇争当社会主义现代化先行省的排头兵，高水平建设现代化滨湖花园城市，组织工作也要与之相匹配。要在推动党建统领整体智治上走前列作示范，在推动锻造担当干事铁军上走前列作示范，在推动基层党建全面进步全面过硬上走前列作示范，在推动建设面向全球人才蓄水池上走前列作示范，在推动防范化解重大风险上走前列作示范，加快建设新时代组织工作高质量发展先行示范区。永葆赤诚心、激发事业心，以强烈的进取精神争做新时代浙江组工人的表率按照中央和省、市委部署要求，扎扎实实推进组织系统党史学习教育，把学习教育与开展建党百年庆祝活动和“争做新时代浙江组工人”主题实践活动结合起来，突出湖州味、组工味，做到把“绝对忠诚、绝对可靠”融入组工灵魂，把“公道正派、甘为人梯”融入组工血脉，把“唯实惟先、善作善成”融入组工文化，把“一贯清廉、一生本色”融入组工品格，争当学史悟思、增信崇德、担当有为、为民办事、勇开新局的排头兵。▲大培训设分会场本次大培训采用“实务培训+专题研讨+大组交流+辅导讲座”的方式进行，参训人员听得认真、学得投入、过得充实。期间，市委组织部、市委编办、市人力社保局相关业务处室负责人围绕组织工作具体业务，为全体参训人员进行实务辅导。同时，市委组织部相关处室负责人，市直单位组织人事处处长，各区县委组织部分管部领导、相关职能科室负责人利用晚上时间，围绕乡镇换届、干部档案管理、人才工作、两新组织党建等重点工作，分组开展专题研讨、互动交流、政策解答。大组研讨中，10名组工干部代表，围绕“大力构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代浙江组织工作新格局”主题进行交流发言。培训期间，专门邀请了中国浦东干部学院副院长刘靖北教授作党史学习教育专题辅导讲座。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部办公室（机关党委）监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

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3月10日，2021年湖州市德清县科技人才校地合作大会在湖州德清成功举办。浙江工业大学教授专家、在校学子，在湖企业、园区平台、人力资源机构等单位负责人以及在湖就业创业大学生等近1000人参加。浙江工业大学校长李小年，湖州市委常委、组织部长、人才办主任徐仲仪在活动上分别致辞，浙江工业大学党委副书记、莫干山校区管委会主任陈杰出席活动。李小年校长在致辞中表示，高校在区域经济发展的进程中承担了战略性、基础性、支撑性和引领性作用。接下来，浙江工业大学将以莫干山校区为基点，协同汇聚国内外创新创业资源，着力打造立足德清服务浙江辐射长三角的“浙北硅谷”，在助推湖州市、德清县经济社会高质量发展中彰显新的担当，展现新的作为。希望各级职能部门、企业家代表与浙工大携手，进一步创新合作载体、拓展合作领域、强化优势互补，在发展布局、科技创新、人才汇聚等方面找准结合点，实现同频共振，共赢发展。徐仲仪部长在致辞中代表湖州市委、市政府向与会嘉宾表示欢迎，向大家长期以来对湖州的关心和支持表示感谢。徐部长指出，近年来湖州和浙江工业大学在人才引育、创新成果转化等方面开展了深层次合作，成效显著。徐部长表示，湖州和德清是个人才来了就会留恋的地方，这里生态环境优美，区位交通便利，社会生活和谐，发展势头强劲。湖州和德清是个人才来了就能找到家的地方，湖州历来就有重才爱才的优良传统，随着人才强市创新强市首位战略实施，更是把人才摆到至高无上的位置。湖州和德清是个人才来了就可拥抱未来的地方，接沪融杭的区位优势、四通八达的交通优势、熔古铸今的人文优势、宜居宜业的生态优势，让湖州和德清成为广大人才追梦圆梦的热土。希望通过本次活动，能推动湖州和浙江工业大学双向赋能，融合发展。

时光如梭2021年已悄然而至过去的2020年是极不平凡充满挑战的一年也是湖州组织工作砥砺奋进收获累累的一年2020年哪些时光让你印象深刻哪些工作令你欢欣鼓舞快来围观点赞吧！（点击图片可查看更多）01深耕十五年深化“导师帮带制”（点击图片可查看更多）2005年，时任浙江省委书记习近平同志对湖州市安吉县上墅乡“导师帮带制”做法作出重要批示。十五年来，湖州市认真贯彻批示精神，全面深化推广基层干部“导师帮带制”，基层干部“老带新、传帮带”蔚然成风。2020年，习近平总书记再次对湖州“导师帮带制”作出重要批示。截至目前，全市组织开展导师结对1360余个，帮带基层干部3000多名，有力推动乡镇和村社干部提高做群众工作能力，不断谱写绿水青山间的新“师说”。02牢记嘱托全力抓好白茶扶贫（点击图片可查看更多）安吉县溪龙乡黄杜村党员深受习近平总书记重要批示鼓舞，牢记总书记嘱托，饮水思源、致富不忘党恩，先后向3省5县捐赠“白叶一号”扶贫茶苗2210万株，派出党员代表、技术骨干61批、410余人次，赴四川、贵州、湖南等地持续帮扶指导，茶苗在受捐地定植存活率达到95%以上。2020年，受捐地中的4个县迎来了第一个采茶季，共计采摘白茶鲜叶6000余斤，带动当地1862户、5839名建档立卡贫困人口脱贫增收，书写了“一片叶子再富一方百姓”东西部扶贫佳话。03出台“双十条”全力护航“两战赢”（点击图片可查看更多）湖州市认真落实省“暖心八条”“助企八条”，第一时间出台服务疫情防控、复工复产“双十条”政策举措，全面推行“专员+专班+专家”驻企服务机制，组织动员2.3万余名机关企事业单位党员干部下沉村社一线，精准选派4100余名领导干部担任驻企服务员，帮助解决困难问题3.4万余个，专项表彰300名抗疫先进个人、100个抗疫先进集体和50名市优秀共产党员、30个市先进基层党组织。强力助推“深化‘三服务’、聚力‘破五未’”攻坚行动，销号化解“五未”项目282个。04组建二十大攻坚专班服务助推中心工作（点击图片可查看更多）坚持重点工作用重兵，紧扣长三角一体化发展、生态环境整治、市域治理现代化等市委市政府中心工作，从全市抽调300余名优秀干部和退出领导岗位干部组建20个攻坚专班，全力以赴抓重破难，在成功承办长三角地区主要领导座谈会，促成“五水共治”六夺“大禹鼎”、美丽浙江考核“八连优”、全国文明城市复评居首位等重大工作中发挥了重要作用，实现干部成长与事业发展“双赢”。05健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制（点击图片可查看更多）坚持“两个担当”良性互动，加强干部关爱激励，从乡镇基层一线、抗疫前线、急难险重岗位大力选拔重用18名敢担当实绩好的干部，评选表彰78名省市县“担当作为好干部”；健全完善容错纠错裁定委员会，对10个事例、20余名干部予以容错免责；扎实推进干部心理健康关爱中心和乡镇“新五小”建设；查处不担当不作为慢作为干部101名；动真碰硬推动干部能上能下，大力调整19名不担当不胜任县处级干部，有力激发了越是艰险越向前的昂扬斗志。06大范围近距离走访了解干部（点击图片可查看更多）坚持近距离全方位了解识别干部，市委常委、组织部长带班走访70多个市直部门和各区县，与900多名班子成员和优秀中层干部面对面谈心谈话，深入掌握领导班子运行情况和干部现实表现。各区县委组织部联动开展实地走访，走部门、跑乡镇，及时为压力大的干部释压减压、给任务重的干部加油鼓劲，有效拉近了组织与干部的距离。07深入实施年轻干部培养选拔工程（点击图片可查看更多）综合运用分类综合比选、墩苗历练、乡镇（街道）党委书记工作交流会等举措，发现培养使用一批为湖州发展再干20年的高素质干部。全年提拔使用“80后”市管干部35名，“80后”市管干部从机构改革前14名增加到81名，区县党政班子配备40岁左右及以下干部占比近1/3、走在全省前列。大力实施党政干部储备工程，建好用好公务员选调生和事业编制党政储备人才两个“周转池”，新招引826名“双一流”高校优秀硕博生进入机关事业单位工作。08开展百名乡科级干部跨区域跨部门集中大交流（点击图片可查看更多）着眼激发干部队伍整体活力，组织百名乡科级干部跨区域跨部门集中交流，其中比选50余名优秀年轻干部轮岗交流、赋能提质，安排10余名法律、金融、商务、企业管理等领域专业化干部适岗任职、发挥特长，调整一批状态不佳的干部换岗锻造、压担提升，开展交流任职干部全员集中大培训，力求交流出干事创业精气神、昂扬向上新面貌。同时，集中组织22家驻湖金融机构和5个区县近百名优秀年轻干部交流挂职，让干部熟悉金融工作，让金融助力赶超发展。09全面推进机关事业人员“一件事”改革（点击图片可查看更多）建立公务员和事业单位工作人员职业生涯全周期“一件事”管理服务平台，将9个公务员事项和7个事业单位人员事项归集成“一件事”，健全完善“好差评”、业务退回率通报、数据安全等配套制度，加强精细管理、精确量化、精准评价，相关工作得到上级主管部门肯定。全年办理业务1.2万余人次，申报材料精简率超过80%，机关工作效能得到明显提升。10构建完善湖州干部大监督格局（点击图片可查看更多）坚持干部监督“一盘棋”理念，出台《干部大监督工作机制信息收集、沟通及处理办法》，配套完善市委市政府重点工作信息沟通、巡察审计联动、经济责任审计成果运用等5个协作办法，加强干部大监督信息平台智能运用，完善信息收集管理、定期沟通、预警分析机制，深化对关键岗位领导干部廉情研判。全年共收到各成员单位报送监督信息950余条次，干部监督整体效能得到进一步释放。11推进浙江生态文明干部学院实现华丽蝶变全面完成机关事业人员“一件事”改革（点击图片可查看更多）聚力“全国有影响、省内为一流”干部学院建设目标，由市委组织部牵头，抽调财政、规划、生态环境、建设、交通等15个市级部门的干部组成工作专班，配套推进精品课程打造、绩效分配改革、美丽校园建设等工作，着力推动浙江生态文明干部学院高质量发展。入选中央组织部和教育部精品课程2部，编发《党校建言》28期，被省市领导批示26期，其中省级领导批示4期。全年成功承办中央组织部、中央党校、农业农村部、生态环境部等国家部委重点班次

2020年，湖州市干部教育工作以绿水青山就是金山银山理念提出15周年为契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化理论研究、创新教学形式、完善工作机系，打造习近平生态文明思想干部教育培训示范样本。高站位抓好首要任务构建生态文明干部教育新格局突出学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想首要任务，发挥“两山”理念诞生地独特优势，将习近平生态文明思想纳入各级党校主体班次重要内容。2020年，各级党校安排生态文明思想课程137场次，受训干部6000余人次。承办全国党校（行政学院）系统“学习贯彻党的十九届五中全会精神推动生态文明学科发展研讨会”，深化习近平生态文明思想干部教育研究。精心打造8堂微党课，组织编撰《在“浙里”看见美丽中国》等5部干部教育理论教材，加强领导干部生态文明教育培训，推进“两山”理念入心入脑。高标准建设特色学院激发生态文明干部教育新活力推动浙江生态文明干部学院提档升级，加强与德清县莫干山分院、长兴县绿色发展分院和安吉县“两山”分院三所分院资源共享，持续擦亮全国首家“生态文明”干部学院的金字招牌。研究制定学科发展规划，重点培育生态文明学科，精心开发《践行“两山”理念的实践与探索》等60余门精品课程。深入实施“名师工程”，柔性引进中央党校、中国人民大学等院校的专家教授50余名。探索推进“两个不同于”党校教师管理体系建设，出台绩效及分配制度改革“1+8”文件，激发教职工队伍工作激情和活力。高质量拓展教学阵地健全生态文明干部教育新体系推动湖州“绿色”底色转化为生态文明干部教育的红利，综合运用体验式、案例式和沉浸式等教学方式，提升培训质量和效果。打造重温习近平总书记来湖考察路线体验式教学，串联安吉余村、安吉县社会矛盾纠纷调处化解中心等教学点，在实地寻访中亲切感悟总书记对浙江、对湖州的深切厚望。串点连线打造10个一级教学点、10个二级教学点，提炼“农家院里的环保课”“山沟沟里的‘两山’课”“水库坝上的生态课”等特色现场教学课程，以身临其境的体验式教学切实提升培训实效。2020年，学院成功举办全国党校系统“学习贯彻党的十九届五中全会精神推动生态文明学科发展研讨会”，成功入选全市生态文明建设工作十大亮点。高水平完成中组部、农业农村部等国家部委委托举办的高端生态文明班次19期。入选省委宣传部践行“两山”理念理论优秀文章5篇；3篇资政文章获省部级领导批示。《中国组织人事报》以《绿水青山共为邻——讲述十五年来的绿色故事》为题大篇幅报道湖州生态文明干部教育工作。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部干部教育处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

今年以来，湖州市持续深入开展基层组织活动场所规范提升攻坚行动，全面开展党群服务中心评星定级工作，全力打好“建管用”组合拳，有效带动全市基层党建阵地对标达标、提档提质，“追星、争星、晋星”蔚然成风。突出实用实效，以规范标准引领规范提升率先出台《党群服务中心设置和运行规范》地方标准，设立基本面积达标、功能设置合理、运行管理规范、标识标牌清晰、服务内容精准“五大标准”。更加体现问题导向。针对一些村社活动场所“差小散”“边角料”等突出问题，“一村（社）一策”提出解决方案，19家市直单位将26处房产、3.5万平方米用房移交给街道社区使用，一大批村社党群服务中心华丽升级。更加凸显政治功能。在全市1185个村（社区）、158家市级“双强”两新组织党群服务中心全面推行“一徽一旗一栏一墙”，高品质建好党员宣誓厅、宣誓墙等。更加注重功能布局。按照“1+3+N”功能布局，设置学习教育、公共服务、文体活动、党员活动等功能场所，全面推行有开放式服务大厅、有党员活动室、有信息公开查询渠道、有互联网平台、有规章制度、有党建标语“六有”标准。

今年以来，湖州市深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强新时代两新党务工作者队伍建设，为推动“争双强、当先锋”，打造“红色动力工程”升级版提供坚强组织保障和人才支撑。主要做法突出“条件+程序”，实行标准化认证落实《湖州市两新组织党务工作者专业能力认证办法（试行）》，全面推行“三推三考两审一公示”认证程序，推动全市两新党务工作者统一“持证上岗”。确保认证过程公正公平公开。原则上初级红领认证需通过全市统一组织的两新党建工作专业能力水平测试，红领本人或所在党组织获省、市以上党内荣誉可相应缩短晋级时间或直接申报中、高级红领，并可作为管理考核、职务晋升等重要依据。立足“单位+组织”，实行职业化管理全面推行所在单位和区县组织部门双重管理模式；建立“一库三制度”，即全市两新党务工作者人才库、岗位报告制度、认证退出机制和双向推介机制，对不再从事党务工作、长期不从事党务工作以及不适宜获得专业认证的党务工作者及时进行调整。着眼“共性+个性”，实行系统化培养建好用好红领学院、导师帮带、两新党建“微创投”大赛等机制，选聘党建工作指导员、“红色CEO”和经营技术骨干为帮带导师，采取“一对一”“一对多”的形式，“手把手”帮带青年党务工作者从实务操作、经营管理、法律法规等方面传授实践经验，着力培养全科红领人才。注重“价值+激励”，实行多元化评价建立党务工作者“红卡”制度，统筹两新工委成员单位服务资源，为中、高级红领提供优惠政策。落实红领岗位津贴等制度，对初级、中级、高级红领党务给予不同金额的补贴，并依据实际表现综合确定一批优秀党组织书记和党务工作者，给予一定津贴补助，优先推荐为“两代表一委员”“两优一先”、劳动模范等各类先进典型。构建两新党组织“红领”专业化体系，使得两新党务工作者的精气神越来越足，基层支部的组织力越来越强，在服务推动两新组织健康发展中积极贡献力量，得到了出资人、管理层、党员职工的普遍认可。目前，全市601名两新党务工作者取得专业能力认证。特别是在新冠肺炎疫情中，广大党务工作者积极发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚定站在企业疫情防控第一线，打头阵、作先锋，全面落实防控措施，有效助力企业复工复产。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部两新组织党建处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

村社换届工作启动以来，湖州市深入贯彻省委部署要求，把村社换届作为抓基层打基础的头等大事来抓，紧紧围绕“五好两确保”目标，加强党的领导，严格选人标准，全面周密把控，换届过程平稳有序。截至12月12日，全市村社圆满完成“两委”换届选举。班子功能显著增强班子结构全面优化。村社“两委”班子成员平均年龄分别为41.2岁、37.5岁，比上届下降3.1岁、2.3岁；大专以上文化程度占比72.6%，大学生1384名，比上届提高52.6%。职数配备精干高效。“两委”职数共7674个，比上届减少171个。全市村社“两委”班子交叉兼职比例30.2%，99.6%的村社党组织成员担任村（居）务监督委员会主任。各方力量有效统筹。大力推进“红色联盟”建设，吸纳84名驻区单位、物业公司、业委会负责人担任村社兼职委员。全面推行“民警副书记”制度，每个村社都配备1名民警副书记或主任助理。头雁素质全面提升优秀人才大量充实。全市共新进村社干部1332名。村党组织书记中，“双带”能人占比88.1%；在外优秀人才回引117人，有经商创业办企业经历的383人，分别占比12.8%、41.8%。不称职干部大力调整。全市共调整村社干部1410名，其中村书记362名，社区书记100名，优胜劣汰率分别达39.5%、37.3%。人选质量大幅提高。村社书记平均年龄分别为47.1岁和43.2岁，比上届分别下降2.4岁、3.3岁，大专以上文化程度分别占比60.5%、93.7%。换届过程平稳平静人选认可度高。党组织换届党员平均参与率94.2%，村（居）委会换届群众平均参选率96.7％。党组织书记、村（居）委会主任均高票当选。程序严密度高。推行“全程对账单”制度，制作工作日程表、任务分解单、资料操作本、工作作战图“一表一单一本一图”，做到关键环节一个不落、标准步骤一个不缺。风气清正度高。大张旗鼓宣传“十严禁、十不准”换届纪律要求，发放换届纪律宣传卡103万份，做到换届纪律知晓率、谈心谈话率、签订纪律承诺书“三个100%”。战斗状态迅速激发全员大亮相。第一时间组织班子集体亮相、集中宣誓，亮出干事承诺14208项。全面推行“开门一件事”，以“一天都不等”的状态组织班子成员围绕壮大集体经济、美丽乡村建设等民生实事领办攻坚。全员大培训。“两委”换届一结束，市里直接下抓两级，迅速组织1213名村社党组织书记、主任，分四期在市委党校开展集中充电，上好“履新第一课”。各区县分别开展村社干部集中培训，区县委书记带头上课辅导。全员大帮带。组织912名老乡镇、兴村（治社）名师、千名好支书、乡村振兴优秀带头人、市最美社区书记等与新任村社干部、年轻后备干部开展“一对一”“一对多”帮带结对。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市村（社区）组织换届工作供稿：领导小组办公室监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

为全面贯彻党的十九届五中全会、省委全会和省市委编委会会议精神，深入落实全省编制乡镇（街道）“属地管理”事项责任清单工作部署会要求，12月4日上午，湖州市召开全市编制乡镇（街道）“属地管理”事项责任清单工作动员部署会，在前期试点基础上，推进“属地管理”改革全域开展、全市覆盖。湖州市委常委、组织部长徐仲仪出席会议并讲话，市委组织部副部长、市委人才办常务副主任、市委编办主任贺雪荣主持会议。各区县委组织部、编办主要负责人、分管负责人和业务科室负责人等参加会议。会议指出，前阶段试点工作，市县合力取得了良好成效，试点做法在省委第三次编委会、全省编制“属地管理”事项责任清单部署会上受到广泛好评，对前期工作给予充分肯定。会议强调要提高认识，从推进基层治理现代化、践行“两个担当”和激发基层活力的高度，谋深谋实清单编制工作。要围绕打造数字化转型背景下基层治理现代化样板，把“属地管理”改革作为深化“基层治理四平台”的重大举措和全面推进“县乡一体、条抓块统”改革的底板性工程来抓，弥合县乡断层、强化县乡协同，以小清单撬动大治理。要着力建立健全干部担当尽职的权责优化机制，强化乡镇党委统筹能力，提升基层党组织的政治引导力、统筹协调力、组织动员力和治理管控力，从制度上为基层担当、为干部担当，切实挺起乡镇党委龙头，夯实基层基础。要着力解决以“属地管理”名义把责任层层下移，搞“降格落实”“悬空落实”等问题，找到条和块的最佳结合点，真正从制度源头上为基层减负、为基层赋能。会议要求要抓牢重点难点，高质高效推进清单编制工作。紧紧围绕省里《关于科学规范乡镇（街道）“属地管理”的意见》要求，坚持依法、务实、聚焦，着力打造一张务实管用、“带电长牙”的清单。精准编好“一张责任清单”，把“最多跑一次”改革的理念、方法、作风贯彻到清单梳理全过程，聚焦助推乡镇基层高质量发展的“支撑”事项、服务群众的“高频”事项和影响基层群众获得感的“痛点”事项着手梳理，形成全市相对统一又具有地方特色的事项清单“湖州2.0版”。统筹建好“一套配套制度”，建立健全清单动态管理、双向考评和依单履职等机制，统筹谋划推进基层力量整合、重心下移、县乡协同机制和综合指挥体系等工作，促进县乡整体协同。创新用好“一批有效办法”，以整体智治、数字赋能的理念和方法，坚持信息化、场景化和协同化，充分运用数字化技术促进数据共享、流程再造，推进信息采集、分流交办、执行处置、信息反馈、督查考核等全流程处置，提升县乡整体运行效能。会议强调规范“属地管理”工作，中央有要求、省委有部署、基层有需要，是一项必须不折不扣完成的硬任务，必须以钉钉子精神推动改革落地见效。市县要协同联动发力，加强组织领导和整体统筹，紧扣目标任务，细化工作计划，倒排时序作战，强化宣传引导，推动改革创新，确保我市工作进度和质量走在前列，着力把“属地管理”改革打造成具有湖州辨识度的改革品牌和最佳实践案例。会议还开展了全面推行乡镇（街道）“属地管理”事项责任清单制度专题工作培训，观看了《小清单撬动大治理》短片，长兴县作了试点经验介绍。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委编办体改处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

热点首届世界青年博士南太湖论坛暨2020南太湖精英峰会开幕式圆满举行长按二维码关注我们吧觉得好看，请点这里↓↓↓

作为“绿水青山就是金山银山”理念诞生地，近年来，湖州正奔跑在高质量赶超发展的快车道上，涌现出了一大批真抓实干、坚毅笃行、奋力建设“重要窗口”示范样本的好干部。11月13日上午，浙江省抗击新冠肺炎疫情总结表彰大会召开，现场表彰了一批“浙江省担当作为好干部”，我市有5名干部入选，他们用实际行动诠释着硬核担当，鲜明展示了新时代湖州干部的铁军风采。

10月24日至25日，首届世界青年博士南太湖论坛暨2020南太湖精英峰会的青年博士系列专题活动在湖圆满举行。本次青年博士系列专题活动由7场子活动组成。众多知名院士、青年博士、高校院所代表共聚一堂，共话未来。高校院所创新发展洽谈会10月24日，高校院所创新发展洽谈会在长三角人才服务中心成功举行。中科院陈旭院士作主旨演讲，湖州师范学院、湖州职业技术学院、浙江工业大学、浙江省涡轮机械与推进系统研究院代表分别上台做了推介，6位青年博士与高校签订了入职协议。活动后，各高校院所根据需求和与会青年博士进行了“一对N”洽谈。“新材料新未来”高分子与金属材料应用论坛10月24日，以“新材料新未来”为主题的高分子与金属材料应用论坛在吴兴区成功举行。会上，7个人才项目成功签约，签约投资金额达7.5亿元；10家企业于本次论坛对外发布技术需求榜单，发榜金额达1200万元，项目总金额达4.2亿元。会后，

近年来，湖州市突出党建在物业管理工作中的统领地位，创新深化“红色物业”工作，推动党的组织和工作在物业服务企业、业主委员会全面覆盖，引领物业企业管理服务和业主委员会规范化建设，有效提升城市基层治理效能。各地纷纷加大探索力度，创新提出行之有效的工作载体，形成了“红色物业”工作“六法”。“红色议事厅”，就是以街道、社区党组织为核心，物业服务企业、业主委员会、社会组织等主体协作配合，定期对涉及物业管理的重大事项、重要问题进行共商共治。每天，安吉县璟和花园小区的“老花镜巡察队”成员都会和物业公司负责人巡察小区，发现问题后及时上报，通过“红色议事厅”平台，召开联席会议，明确负责部门，精准解决问题。今年以来，安吉县积极整合社区、物业公司、业委会、共建单位、楼道长、社会组织等力量组成“红色议事厅”，构建了问题“收集-分派-解决-反馈”的闭环处理模式，通过定期召开以社区党组织为核心的民主协商联席会议，共同协商问题解决方案。截至目前，小区通过“红色议事厅”平台，共解决各类事项126件次，有效提升物业管理水平。“红色智囊团”，就是集聚小区内各方专家能人组成专业团队，共同围绕物业管理难题出谋划策，想方设法提升物业管理水平。几天前，长兴丽湖名居小区“红色智囊团”成员胡健帮助社区解决了一起租客和房东之间的矛盾纠纷。“多亏了‘红色智囊团’胡律师，才能让双方达成和解。”社区主任侯列红说。2018年该小区成立了“红色智囊团”，打造了一支“红色物业”主力军队伍，里面不仅有律师专家，还有一批建筑工程、防水等方面的专家、行家，小区里的烦心事、揪心事，身边的高手一点拨就能找到解决办法。截至目前，“红色智囊团”已协助处理各类事务21件，真正做到“小事不出街巷、大事不出社区”。“红色对账单”，就是创新推行“业帐社管”模式，由业主委员会开设小区公共收益资金账户，由社区负责日常监管，并广泛接受居民群众监督，切实规范资金使用。作为长兴县最大的纯住宅小区，雉城街道水木花都小区常住人口达2万余人，“地广、人多、事杂”成了这里的标签。为了规范业委会资金管理，长兴县以水木花都小区为试点，探索实行“业帐社管”，成立业委会公共资金专门账户，委托社区居委会统一监管，并建立“e家清”掌上平台，居民可以及时了解小区工作动态、高效便捷反馈意见建议。目前，长兴中心城区3个街道28个社区55个小区已实现“业账社管”；2019年小区物业服务费收缴率较上年提升20%；涉及小区各类事务的投诉率同比下降16%，业主满意率抽样调查同比提高20%以上。“红色圆桌会”，就是发挥党组织和党员在基层治理工作中的核心作用,邀请相关各方面对面沟通，联动化解物业相关矛盾纠纷,有效打开物业与业主之间的“心疙瘩”。“楼下天天停满电瓶车，走啊走不过，万一着火了怎么办？你们物业这点事情都管不好！”无奈之下，东郡红树湾小区的刘阿姨找到了小区党支部。小区党支部书记在充分了解情况后召开了圆桌会议，邀请了居委会、业主委员会、物业公司和居民刘阿姨坐到一张桌子，大家心平气和地找根源、想对策，聊着聊着就想出了解决办法。2020年7月，该小区对部分居民楼下的绿化石阶改造成爱心停放点，既方便了居民停车，又确保了路面干净整洁。2019年以来，吴兴区通过打造“红色圆桌会”工作机制，让基层党员当起了“老娘舅”，在小区层面帮助解决了一批物业管理中的难点问题和群众反映集中的突出问题，将物业公司与业主之间的矛盾解决在小区，实现基层党建与基层治理同频共振、同向发力。“红色招募令”，就是社区党组织牵头发动，引导党员、居民及社会组织共同参与物业管理志愿服务，从而降低物业管理成本，提高物业服务质量，有效提升小区的管理现状、改善邻里关系。老旧小区的物业管理一直是让人头疼的问题，德清县武康街道的吉祥社区也不例外，这里大部分都是上世纪八九十年代建设的开放式旧小区，基础设施陈旧、痛点堵点多、物业管理难度大，社区的工作力量有限，常常是疲于应付。如何能改变老旧小区管理现状？社区党支部想到发布“红色招募令”，邀请党员群众担任志愿者，担任小区的“红色管家”，每个“红色管家”联户一个楼道帮助协调处理日常琐事，推动老旧小区楼道亮化、设置爱心晾衣角、非机动车停车棚等一批民生问题得到解决。此外，社区还通过发布“红色招募令”，邀请理发、医疗、小家电维修、水卫维修、磨剪刀等拥有一技之长的“民间巧匠”们也加入“红色管家联合会”，凝聚各方力量帮助解决了小区居民的“关键小事”。“红色晾晒榜”，就是通过“群众打分、排名晾晒”的形式，建立物业服务企业服务质量评定管理机制，积极营造“优胜劣汰、失信失业”的物业服务市场环境，推动物业服务企业实现党建强、服务强。“自从有了‘红黑榜’，逼着物业服务企业主动作为，许多之前困扰我们业主很久的问题一下子都解决了，希望这项政策能一直持续下去。”看着小区干净整洁的楼道和绿地，练溪上郡的居民王大妈感叹道。今年以来，湖州市南浔区完善物业管理评价机制，由相关部门及居民代表对小区党建工作、基础管理、环境卫生等7个方面45个细分项进行打分，以“红黑榜”形式对外公开，并建立与考核结果相关的物业服务企业动态约束激励机制，有效地激发了物业企业内生动力，提升了物业服务总体水平，破解了一批群众关注的“老大难”问题。截至目前，已开展考评公示5次，有效提升了物业管理服务水平。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部两新组织党建处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

今年以来，湖州市开展机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，通过减材料、压时间、并子项、优环节，实现“一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成”，有效提升机关和事业单位工作效能和服务管理质量。下面请随小编来看看有哪些亮点吧！对象全面覆盖，业务高度集成“一件事”改革将全市所有机关事业单位全部纳入服务对象范畴，主要涵盖公务员录用、转任、调任、调出等9个事项，以及事业单位人员公开招聘、交流调动、岗位变动、解聘等7个事项，真正做到业务全口径、流程全覆盖。打通零散节点，事项并联办理“一件事”管理服务平台以组织和人社部门审批同意后的办事环节为起点，将后续所涉及的出入编、养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等后续业务，全部归集为“一件事”。按照流程最优、环节最少、时间最短的要求，着力破除业务办理前置程序障碍，由串联办变成并联办，实现所有部门在线同步办理、实时反馈，大大缩短办理周期。一表多方共享，“零跑”高效办结探索建立全市一体化的办事规范和办理流程，全面精简归并办事材料，实现部门间、环节间的无缝对接。目前，我市公务员、事业单位工作人员“一件事”业务均已100%实现网上办理，已成功办结3000余件。以公务员录用事项为例，申报材料从13份精简为1张总表和2个附件，填报项目从130余项减少到17项，办理时间从近1个月压缩至1—2个工作日，极大提升了工作效率。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部公务员处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

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主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部组织处监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

》，介绍湖州大力推进干部治理能力和专业能力建设，加快锻造敢担当、勇攻坚、善治理的高素质干部队伍相关做法。全文如下▼浙江湖州在大战大考中砺尖兵练内功术业专攻

为帮助年轻干部提高做群众工作本领，湖州市安吉县上墅乡自2004年起，探索实施以老乡镇结对帮带年轻干部为主要内容的“导师帮带制”。2005年6月2日，时任浙江省委书记的习近平同志，对该做法作出重要批示，指出做群众工作是很重要的工作，要发扬传帮带的好传统好作风。15年来，湖州市、安吉县始终坚定贯彻总书记重要批示精神，持续抓深抓实“导师帮带制”，让这项制度在湖州大地全面开花结果。6月10日，深入学习贯彻习近平总书记重要批示精神暨湖州市安吉县推行“导师帮带制”15周年工作研讨会举行，本次活动由浙江日报报业集团、湖州市委组织部、安吉县委主办，浙江共产党员杂志社、安吉县委组织部联合承办。新华社党组成员、副社长刘正荣，浙江省党建研究会会长、省人大常委会原副主任王永昌出席会议并讲话，湖州市委常委、组织部长徐仲仪致辞，湖州市委常委、安吉县委书记沈铭权，浙江省委党校副校长陈立旭教授作主旨演讲，中央党校（国家行政学院）马克思主义学院副院长陈江生教授、中国浦东干部学院副院长刘靖北教授作专题点评。新华社党组成员、副社长刘正荣：推行“导师帮带制”，湖州和安吉做得很好。在安吉，“导师帮带制”已成为引领干部成长、做群众工作、推动改革发展的重要抓手。安吉有诸多成功经验，值得推广。新华社将一直关注着湖州和安吉的经济社会发展，多报道来自“两山”理念诞生地的好声音、好做法。浙江省党建研究会会长、省人大常委会原副主任王永昌：15年来，安吉县始终坚持拓展和深化“传帮带”工作，创造的“导师帮带制”是一张金名片，“导师帮带制”具有强大的生命力，“导师帮带制”在新时代大有可为。省党建研究会要加大对“导师帮带制”的理论研究，进一步总结提炼好新时代做群众工作的经验做法，切实为推进基层治理现代化提供更多实践方案，合力为建设“重要窗口”提供更多的安吉经验、安吉样本。湖州市委常委、组织部长徐仲仪：“导师帮带制”让好传统薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常带常新。从15年坚持不懈的实践来看，“导师帮带制”是践行党的群众路线、传承红色基因的特色载体，是打造与“重要窗口”相适应的干部队伍的有力抓手。我们将以15周年为新的起点，不断巩固好深化好发展好“导师帮带制”的成功经验，与时俱进推进湖州党建工作改革创新，为全省全国提供更多湖州经验、湖州样本。湖州市委常委、安吉县委书记沈铭权：安吉县持续深化抓实“导师帮带制”，2005年至今，全县共有2200余名年轻干部成长为单位骨干。安吉县还把“导师帮带制”运用于招商引资、项目推进、企业服务等领域，构建“人才帮扶”“工匠结对”“村企联姻”等工作体系。特别是今年以来，为加快恢复生产，安吉县建立了复工导师团，共派出各级复工导师637名，服务企业项目1481个，解决问题3252个。浙江省委党校副校长陈立旭教授：经过15年的发展，“导师帮带制”现已成为展示中国特色社会主义制度优越性“重要窗口”的重要元素。安吉“导师帮带制”解决了好经验好传统怎么传下去的问题，实现了从非正式制度到正式制度个转变，从零星分散到系统全面的转变，从个体行为到组织行为的转变。中央党校（国家行政学院）马克思主义学院副院长陈江生教授：“导师帮带制”遵循的是群众路线，这项制度对新时代治国理政整一套办法的形成和发展起到什么作用，需要从理论和实践层面加强深化研究。联系这次疫情防控，深度研究怎样用好包括“导师帮带制”在内的制度优势，提升软实力，提高我们的国际话语权。要通过引进新技术，比如利用网络建立导师群、学员群，发挥“导师帮带制”最大效用。中国浦东干部学院副院长刘靖北教授：今年是实施“导师帮带制”的第15个年头。15年来，湖州和安吉不断拓展丰富“导师帮带制”的内涵外延，不断完善“导师帮带制”的制度机制，让这项制度充满生机活力，结出了丰硕实践成果。从某种意义上说，“导师帮带制”就是一种富有中国特色的行动学习法，这不仅是干部培养工作的创新，也是基层党建工作的创新。通过情景剧的方式生动讲述安吉“导师帮带制”的探索与实践。导师安吉县孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟和徒弟邱娇、导师山川乡党委书记邱竞明和徒弟吴丹妮，现场分享“导师引路传经、徒弟历练成长”的故事。安吉县孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟与孝丰镇新村村“第一书记”邱娇讲述帮带故事。安吉县自然资源规划局干部邱娇，2019年下派孝丰镇新村村担任第一书记，第一次下村时，她了解到村里毛竹林无人经营的难题，年轻的她有点不知所措。“多亏师傅裘松伟书记，在他的手把手指导下，我们村决定组建毛竹专业合作社。如今合作社不仅顺利办了起来，前段时间村民还拿到了首期分红。现在村里的工作我基本能够独当一面了。”言谈之中，邱娇满是感激和自信。安吉县山川乡党委书记邱竞明与浙江省林业局办公室副主任吴丹妮讲述帮带故事。安吉县山川乡党委书记邱竞明谈起徒弟吴丹妮，满满的骄傲。吴丹妮前段时间刚从鄣吴镇党委书记调任省林业局办公室副主任。说起师傅对自己的帮助，吴丹妮收不住话匣子，“2016年，我从团县委转岗到山川乡任乡长，当时我是班子里年纪最轻的，而师傅是全县乡镇党委书记中年纪最大的。每次工作中碰到难题，师傅既给我耐心指导，又放手让我大胆干，还经常肯定鼓励我，可以说他是把自己近40年的工作经验，毫无保留地传授给我。”会上，还举行了新时代全域导师帮带结对仪式，并对10位“金牌导师”进行了授牌。对安吉县“金牌导师”授牌。会前，与会领导赴安吉县上墅乡师说馆、县社会矛盾纠纷调处化解中心考察。15年一以贯之，久久为功，“导师帮带制”在实践中持续深化，在创新中不断发展。从基层一线到机关企事业单位，从帮带年轻干部到培养兴村治社能人、行业系统专家、企业能工巧匠，“师带徒、育良才，徒成师、代代传”在湖州蔚然成风，一批又一批干部人才在中心工作、大战大考、为民服务中经受历练、健康成长，成为加快湖州高质量赶超发展的中流砥柱！主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办来源：“浙江党建”微信号、安吉发布监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

“对提拔上来的年轻干部，还要加强针对性培养使用。”湖州市委组织部主要负责人说，尤其对各方面表现优秀、敢担当的年轻干部要破除“隐形台阶”，大胆放到重要岗位上使用，在破难攻坚战场上实战练兵。

4月24日上午，湖州市干部监督工作会议暨2020年“三责联审”、经济责任审计工作部署会召开。湖州市委常委、组织部长徐仲仪出席会议并讲话。市审计局党组书记、局长费林海通报“三责联审”和经济责任审计有关安排，市委组织部副部长臧雷鸣主持会议。会议指出，近年来，全市干部监督工作坚持围绕中心，聚焦主责主业，强化担当作为，干部大监督机制逐步完善，选人用人规范化水平稳步提升，突出问题专项整治有力推进，党员干部规矩意识持续增强，服务中心大局作用不断显现，为锻造忠诚干净担当的干部队伍、助推湖州高质量赶超发展提供了有力保障。会议强调：把握正确方向，以更高站位将干部监督工作紧紧抓在手里。要深刻领会习近平总书记关于干部监督工作的新精神，深刻认识干部监督工作面临的新挑战，深刻把握新时代干部监督工作的新使命，特别是对标“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性重要窗口的示范样本”，推动全市党员干部勇于担当作为。聚焦重点关键，以更严要求推进新时代干部监督工作。要牢牢把握四项重点任务，突出政治监督，推动干部旗帜鲜明讲政治；深化选任监督，营造风清气正的用人环境；强化履职监督，力促“两个担当”良性互动；做实日常监督，防止小毛病演变成大问题，着力营造湖州山清水秀的政治生态。立足高质高效，以更大力度深化“三责联审”和经济责任审计工作。要聚焦推动经济高质量发展、财政资金绩效提升、生态文明建设、保障惠民安民、权力规范运行等开展审计监督，扎实做好疫情防控期间专项审计，加强与市委巡察工作等协同配合，实打实做好整改提升“后半篇”文章。坚持统筹推进，以更实举措抓好干部监督各项任务落地。要压紧压实各级党委（党组）干部监督工作主体责任，建立健全干部监督制度体系，建好用好干部大监督工作机制，着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬干部监督工作队伍。会上，南浔区委组织部、安吉县委组织部、市公安局、市自然资源和规划局分别作交流发言。2020年“三责联审”及经济责任审计对象，市直各单位分管领导，各区县委常委、组织部长等参加会议。主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办供稿：湖州市委组织部干部监督室监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

安吉县持续加强对受捐地的后续帮扶和技术指导，两年多来累计派出技术人员42批275人次。作为主力军的黄杜村先后派出35名种茶能手，115次赴受捐地开展种植、管理培训，蹲点指导时间最长的达半年以上。

主办：湖州市委组织部主办：湖州市委两新工委主办：湖州市委人才办监制：湖州市党建融媒体中心你可能会喜欢/

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