焦点观察 | 浙江湖州在大战大考中砺尖兵练内功

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近年来，浙江湖州市着眼适应治理现代化需要，大力推进干部治理能力和专业能力建设，注重将统筹做好疫情防控和经济社会发展大战大考作为磨砺干部本领的磨刀石、考察干部能力的试金石，加快锻造敢担当、勇攻坚、善治理的高素质干部队伍。

“今年以来，我们全力服务企业招工引资，组织41辆大巴到云南、贵州等地接员工返岗，帮助16家企业解决复工复产资金缺口2.5亿元，2月底前即实现所有企业和在建项目全复工。”5月21日，在湖州市实施“争先创优”行动月度工作例会暨乡镇（街道）党委书记工作交流会上，长兴县画溪街道党工委书记孙剑峰表示，街道全体干部将紧盯全年重点工作任务，在展现新作为中提升治理新效能。

去年以来，为破解治理骨干队伍的“断层”难题，湖州市在深化完善年轻干部专题调研的基础上，创新开展优秀年轻干部分类综合比选，让相近领域、同一类型的干部“同台比拼”，对每名干部“描画像”，精准评判“谁更优秀”“谁该先用”，从改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿等岗位选拔任用的175名干部中，“80后”市管年轻干部由之前的14名增加到60名。

“如何顺应新技术变革，加快探索现代治理模式，是各级党委政府必须面对和答好的一道考题，这次市里安排的课程很有针对性，让我们感觉很‘解渴’。”湖州市吴兴区东林镇党委书记陆敏作为市委党校进修二班学员，对此次集中培训“课程大餐”满怀期待。

今年以来，围绕中心大局和治理现代化需要，湖州市深入实施干部专业化能力提升工程，紧盯干部不会为、不善为等突出问题，系统化制定培训计划，精准开展务实管用的专题培训。注重发挥各级党校、浙江生态文明干部学院主阵地作用，聚焦基层治理现代化、长三角一体化发展、数字经济“一号工程”、乡村振兴战略等重点内容，精心选题开展各类专题培训，推动干部加快知识更新、拓宽思维眼界，使专业素养和治理能力跟上时代节拍。

湖州南太湖新区龙溪街道干部深入企业开展安全生产排查、新项目投产问难帮困等活动。王洁涵 摄

火热的实践是最好的课堂。湖州市坚持将重大项目、重点工程、重要改革事项作为培养锻炼干部的主战场，运用对口支援合作、东西部扶贫协作、山海协作等平台，有计划选派优秀干部到吃劲岗位、重要岗位压担锻炼，促使干部在治理实践中经风雨、见世面、长才干。2019年，湖州市专门组建营商环境优化、驻外招商引才等22个工作专班，选调300余名干部参与一线攻坚，并出台专班干部管理细则和考核办法，为干部开辟锤炼治理能力的战场。今年又从各区县和市级部门新选派140多名干部参与“两山”转化提升、长三角一体化建设等重点工作，让干部成长与事业进步同频共振。

同时，着眼以实干担当推动治理现代化，湖州市大力推动“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动，健全落实干部容错纠错机制，设立容错纠错裁定委员会，细化制定“7+1”正负面清单，先后3次对50余名干部予以容错裁定，对关于干部的不实反映问题定期进行澄清，在干部队伍中引发强烈反响。聚焦“关键小事”，在全市推进干部心理健康关爱中心建设、抓实乡镇（街道）“新五小”建设，把对干部的关爱激励落到实处、做到细处。

主办：湖州市委组织部

主办：湖州市委两新工委

主办：湖州市委人才办

来源：中国组织人事报

监制：湖州市党建融媒体中心

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