（精华版）魏翔|劳动生产率与最优假日配置——模型、仿真与实证

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► 刊期：《经济与管理研究》2023年第11期

► 作者简介：魏翔，中国社会科学院大学商学院教授、博士生导师，中国社会科学院财经战略研究院研究员。

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魏翔.劳动生产率与最优假日配置——模型、仿真与实证[J].经济与管理研究,2023,44(11):84-103.

一、问题提出

假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，也关系着广大人民群众的切身利益。国际通行的公共假日模式是制度性分散休假模式，即政府不进行全国性的行政调控、人为地挪动公共假日，而是保持每个假日在日历时间上的制度性稳定。中国的假日制定经历了从侧重劳动保障、力图提振内需到追求高质量发展的过程。在强调促进消费的时期中，黄金周作为一项积极的假日治理政策应运而生。这是一项具有中国特色的政策创新，通过挪假的方式来促进消费、提振内需，进而刺激经济增长。但是，在人们迫切希望提高假日体验质量的需求下，集中休假制度引发了旷日持久的争论，即在高质量发展阶段，以黄金周为代表的行政性集中休假制度是否有利于进一步提高生产率与经济发展质量？

二、创新之处

（1）在理论上，探索性地构建最优假日治理模型，在劳动生产率框架下捕捉假日配置的动态过程，实现离散动态的仿真测算，证明分散式休假制度是效率最优的假日治理模式；

（2）在方法上，调用求解约束整数程序（SCIP）算法器，利用最优求解工具箱（OPTI toolbox）获取假日配置的离散动态最优解；

（3）在实践上，为推进假日改革、助力“稳增长”政策、推动高质量发展提供参考。

三、结论与建议

本文对工作-闲暇选择的内部机制进行理论解构，进而基于抗疲劳效应和经验效应建立离散动态的公共假日治理模型，并设置符合中国国情的参数环境，对模型进行仿真测算。仿真结果显示，制度性分散休假模式比行政性集中休假模式更能优化劳动生产率。实证研究结果显示，越是分散的休假模式越有利于提高经济增长率。本文通过理论建构与实证分析证实，分散休假的假日治理模式更有利于促进经济的高质量发展。

第二，创新落实带薪休假制度，鼓励个人的带薪休假和国家的公共假日灵活结合以满足国民的长假需求。职工可结合带薪假期和法定公共假日，形成个性化、分散配置、灵活机动的长假，以满足休闲度假质量的需求和传承弘扬传统文化。此外，可借鉴其他国家的经验，如德国通过工会系统和法律机构促进带薪休假权利的落实，还可根据企业落实带薪休假的天数，对企业的所得税按比例实施减免奖励。

第三，尝试试点每周2.5天休假制度，探索分散休假的新手段、新模式。2.5天弹性休假是推进分散休假、激发劳动生产率的有益探索，也是向更为灵活、高效的假日治理制度的过渡性尝试，可以在不断总结各地经验的基础上鼓励有条件的企业积极试点2.5天休假制度，探索更多具有中国特色的分散休假模式。

（全文刊发在《经济与管理研究》2023年第11期第84—103页。）

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