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本轮加息进程，新西兰央行已经连续12次上调OCR。上次加息后，一些经济学家和评论员暗示央行可能会维持OCR保持不变。
ASB高级经济学家Kim Mundy昨天表示：“经济活动开始降温，价格指标和商业调查（数据）也开始放松，因此央行可能会说‘OCR设置已经起到了足够的限制性作用’。”资料图
BusinessDesk投资编辑Frances Cook本周早些时候在接受采访时也表示，央行可能会停止“无情的加息”。
他表示，虽然央行有可能“作出让大家震惊的事情”，但“几乎每个人都预计会保持不变”。除了暂停加息让房贷族松了口气，对新西兰民众来说，还有一大利好消息——平均工资又涨啦！先别管你是不是“被平均”了，但目前的就业市场形势确实是一片大好，不是小好。最新数据显示，新西兰的平均工资创新高，全国各地区都出现了增长。根据Trade Me的数据，这是新西兰平均工资首次突破70,000纽币大关。资料图
Trade Me Jobs周三发布的数据显示，今年第二季度（4月至6月）全国平均工资为70,069纽币，较去年增长了6%。
Trade Me Jobs销售总监Matt Tolich表示，随着生活成本的持续上升，薪资的增长也是大有希望的。新西兰的工资水平一直在稳步上升。另一方面，根据今年3月发布的最新指标，新西兰的失业率仍保持在3.4%的低水平。对劳动力的高需求往往会导致工资上涨，因为企业不得不在劳动力市场紧张的情况下吸引和留住员工。Tolich说：“这表明雇主们正在努力确保工资具有竞争力，以便在高生活成本的环境中吸引到员工。”“那些让新西兰不断发展的工人们的薪资水平创下了历史新高。无论是在主要城市还是其他地区，护士、厨师、建筑工人和客服人员等各行各业的平均工资均有所上涨。”餐饮住宿、旅游、贸易和零售等行业的平均工资刷新纪录，这表明这些在新冠疫情期间受到严重打击的行业正在复苏。然而，自上次新西兰统计局发布失业率指标以来，新西兰已进入技术性衰退。一般来说，经济衰退往往会带来高失业率，新西兰财政部预测明年可能会有15万人失业。与去年同期相比，新西兰各个地区的平均工资都有所增长。- 奥克兰的平均工资增长了5.8%，从2022年的68,036纽币增至2023年的71,960纽币；
- 惠灵顿的平均工资增长了5.9%，从69,545纽币增至73,663纽币；
- 坎特伯雷地区的平均工资大幅增长了6.9%，从63,906纽币增加到68,305纽币。
不仅大城市的平均工资创了新高，其他地区的平均工资也在持续增长。其中丰盛湾（69,448纽币）、Gisborne（68,496纽币）、霍克斯湾（68,135纽币）和奥塔哥（68,326纽币）的平均工资都创下了新高。资料图
Tolich表示：“在人才短缺的市场中，雇主们正在利用具有竞争力的薪酬，来吸引高素质的员工来到他们所在的行业和地区。”
“不仅仅是大城市，很明显，各地区在一些关键行业的需求表现也十分强劲。”• 奥克兰 71,960纽币（增长5.8%） • 丰盛湾 69,448纽币（增长6%）• 坎特伯雷 68,305纽币（增长6.9%）• Gisborne 68,496纽币（增长5.9%） • 霍克斯湾 $68,135（增长7.9%） • Manawatū/Whanganui 65,711纽币（增长4.3%）• 马尔堡 66,794纽币（增长5.4%）• 尼尔森/塔斯曼地区 $67,748（增长6.8%） • 北地 $67,771（增长5.9%）• 奥塔哥68,326纽币（增长6.5%）• 南地 68,416纽币（增长7.1%）• 塔拉纳基67,075纽币（增长5.6%）• 怀卡托68,867纽币（增长6.6%）• 惠灵顿 73,663纽币（增长5.9%）• 西海岸 70,875纽币（增长8.3%）• 全国 70,069纽币（增长6.1%）Trade Me发现，2023年第二季度全国的招聘广告与今年第一季度相比下降了15%。不过，Gisborne（增长了5%）和西海岸（增长了1%）是为数不多增长的地区。Gisborne的就业市场在2月份因飓风Gabrielle的影响而处于低迷状态，因此对工人需求的增加也是可以理解的。数据显示，与2022年相比，建筑和IT职位的招聘数量下降幅度最大。Tolich表示，鉴于当前的经济环境，这种低迷并不令人意外。“招聘广告数量会理所当然地减少，因为新西兰现在处于衰退期，许多雇主会对下一次招聘保持观望态度。再加上今年刚好是大选年，通常在临近大选时会看到广告增量放缓。”Tolich说。“然而，与正常的衰退不同的是，目前商业信心的增长，失业率也并没有上升，而且市场上仍面临人才短缺。所有这些因素都使得雇主和求职者均充满兴趣。”Tolich表示，未来六个月内就业市场可能会出现波动，但雇主和求职者应该都会在明年初迎来一个健康的就业市场。“一旦雇主们获悉10月大选的结果，就业市场就会再度活跃起来，因为这对雇主和求职者来说，会有更大的确定性。随着夏季的到来，我们预计招聘广告数量会出现反弹。”
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