导语：建群两个月，法萌法检离职群人数已经达到400多人。有人震惊到，法官检察官离职潮已经来临，有很多法检人员后台留言，咨询离职事项，甚至想在职时进入离职群，一探究竟。
法萌君认为，相比在职人员而言，撇开一线北上广等大城市，法检离职人员毕竟是少数。之所以出现离职较多的现象，法官、检察官因各种原因造成的，任职环境深受诸多压力，国家统一法律资格考试之后，法官、检察官转行法务或律师相对容易，并且根据很多传来或自称的消息，离职法官、检察官都发财了。
可能在业外人士看来，法官、检察官职业社会地位相当高，为什么他们中有很多人选择出来当律师，甚至传导到了法官、检察官助理的报名情况上。不仅法检官从律师、专家学者中招募困难，连法检官助理从法律生中招录也遇冷。有媒体总结了目前基层法检院的现状：
1、中国法治建设还在路上，二十年前的法官、检察官基本上四个来源：大多是高中毕业招干，少数是军转干、关系户，当地较好大学法学专业毕业。在很多基层法检院，很多第一学历为高中毕业或法律外人士多占据着中层以上领导职务，近十年来，进入法检院多是正规的法科学生，但提升空间、任职环境改善还有待时日。2、经济待遇增长十分有限。法检官及辅助行政岗位根据改革要求分别增资50%、20%，这是以当地工资基数为标准的，虽然高于了同地区其他公职人员，但大部分中西部地区工资基数很低，低到法官也就是比过去高3W，行政等高1.5W，不过聊胜于无。3、政治待遇没有丝毫变化。法院检察院一把手出去还是相当于当地一个大局局长，有时候归到当地领导行列，有时候归到高配的局长行列。副院（检）长介于局长和副局长之间，而普通法官则相当于一个股长。法检院待遇落实，甚至是改革措施的落实，还是受到地方上诸多的牵制和掣肘。4、行政化越来越严重。当然具体看各个法院的领导，但是大局面是这样，总体上在一把手的领导下，行政化越来越严重，原因大家都懂。过去大家要权，现在要闲。像法官这种有一定实权但行政级别不高（取消，但大家还是拿来比照）的岗位，地位进一步边缘化。以往靠业务能力混，还能有个好名声的，连是否能当上法检官，都是个问题。5、院庭长带头办案，应该说大部分地方都做到了。但是，挂名办案、办简单案件为主是肯定的，领导级别的法检官现在行政事务太多了，造成了员额法检官内部之间分案不均，多数案件、疑难案件压到了名额有限的普通法检官身上，不堪重负。6、随着国家纪检监察力度的加大，过去有很多打酱油的人，现在少多了，也必须干活，当然还是有干多干少之分。具体到法检官为何离职的原因，包括阻碍律师等业内人士入职的，主要有以下几个方面：进入法检院成为法官、检察官，发现管得越来越严（一个诚实正直的法官、检察官和司法人员的运行规律，是不需要且反感这么多管束的）；社会地位没有提升，比起同样在体制内的同学，晋升空间不如自己优秀的都当上本地的局长、副局长；在单位内部存在不少微腐败和人际关系斗争（不符合法官心理的情怀和形象）。所以，自己认为有一定的能力，很多人会选择离开，或者不进入法检队伍。社会上有一种说法，进入法检队伍的律师，要么说理想主义者，要么是不能应付原来行业。法检官离职、法检院招录难，在司法改革之前就存在，但不得不说这样的效果跟司法改革有着很大的关系。司法改革的终极目标，是通过提高待遇、明确责任吸引更优秀的人才进入一线办案队伍，进入法检队伍。目前来看，改革的效果很有限，方方面面的原因都存在，甚至过犹不及。
2009年大学毕业，2010年省公务员考试，考进了西安某区基层法院，在法院工作了8年，从法官助理、助理审判员、审判员、员额法官、副庭长。一路走来，在法院里成长很多。我辞职那一年，原东家一次性辞职了四个年青骨干法官。辞职后进了一所很不错的律所，所里很多法院、检察院辞职出来的。
原因，老实说，司法改革后，法官的收入在公务员体系中算高了，在西安的话也算还不错的收入。辞职率高当然很大原因是经济收入，但我一直认为不仅仅是经济原因。很多人说你不贪赃枉法怕什么，可是终身追责，意味着当下历史条件背景下发生的事可能要用几十年后的政治环境、社会背景以及技术手段去衡量，你真的一点都不怕？
不是自己的案子，但以为工作岗位原因，要接待一个十几年的闹访人员，非常偏执，有医院精神病诊断证明，随时携带一把剪刀在身边，进法院如入无人之境，没人敢拦，没人接待就砸门晾剪刀。他当年的案子就不说了，时过境迁，经过很多人，我都说不清对错。但是就是这样一个人，我接待了他很多次，说不害怕是假的。但这都没有什么。当时我孩子还小，周末时，父母和我带着孩子在市场里溜达，突然发现有一家店是这个人开的。我当时汗毛都竖起来了，我马上走了很远，和家人保持很远的距离，不敢表现出我们是一家人的样子。
离婚案件，双方都同意离婚，男方说是双方性格问题出不来，女方说男方外面有人，但没有证据，没法判断究竟怎么回事。两套房，一大一小，女方和父母认为自己掏的钱多，但没什么证据，男方这边拿了买房的票据，大多是男方名字。于是同事把大房子判给了男方，小房子判给了女方。从此，几乎每天，女方的母亲都回来法院辱骂这个同事。这个案件后来上诉了，但只要在二审法院有任何不顺心，女方母亲都回来辱骂这个女同事，持续了大半年。有一次女方母亲又来同事办公室闹。我去接待，也有法警，但是两个法警小伙子只敢站在同事和这个老太太之间，防止有什么肢体冲突。同事坐在办公桌前，看向窗外，满脸冷漠。
本来还想写几件事，但写到这里就又觉得心里堵得慌，就此打住。
关于个人经历，老东家那两年正是人员青黄不接的时候，案件量又暴增，所以年轻人得到很多锻炼的机会，又碰到了一任开明的领导，提拔了不少年轻人，我不是唯一的也不是最年轻的。关于有些评论质疑回答内容的，如果是有过基层法院经历的，我想都知道我说的是实际情况。只是，中国真的太大了，法院之间的差异也真的很大，很多法院有些方面做的好些，有些会差些。背后的原因很复杂，解释起来很麻烦，说多了大概又有人说我在编。当然现在的趋势都是越来越规范，这是好事，大家都希望如此。真有想要探讨的，欢迎私信。纯属不友好抬杠的，我只想呵呵。从法院来说，在社会转型矛盾高发的时候，必然有机关承担直面矛盾纠纷的重担，这是整个社会发展的要求。但这种重担具体化到法官个人身上的时候，真的很艰难。毕竟都只是普通人，很多还只是刚毕业的年轻人。而每个个人也有自身、家庭等等需要考虑、照顾的东西。往大了说，法律共同体不是空话，法院作为司法体制中尤为重要的一环，法院好了，律师、当事人才会越来越好。