（原创）九五后面试超级大反转事件思考
首先纠正一下：目前引发全网轰动的00后面试被拒大反转事件的真实主角是一位九五后，整个事件是真实发生的，不是网民编造的一个段子。
让我们先来回顾一下事件的简单经过：一个九五后的孩子带着简历去一家公司面试，见面后公司人事让那孩子填个表，孩子说我带简历呢，原来的简历也早给了你们，上面都有。人事又问了一个隐私的问题，孩子回答那是我的隐私不能填写。
人事说这是公司的规定必须填写，孩子说我现在还不是公司的员工为何必须要填，人事说那我们无法面试下去了，你可以离开了。
孩子说好的，请把30元车费给我，是你们约我来面试的，现在停止面试请给我车费，人事说不给。
孩子当场给发布招聘的平台打电话投诉，内容是该公司发布招聘后面试询问涉及个人隐私的的问题，平台就立即停了这家公司的发布内容。
这个孩子进出这家公司时发现该公司堆放的能源器材堆放不规范，立即电话投诉消防和市场监督局，消防和市场监督执法大队现场查看后发现的确器材堆放不规范，灭火器不合规，消防通道没有预留，于是让这家公司歇业整改。
有年轻的网友给这个九五后孩子点赞，早就该治一治该公司人事的傲慢了，她和她的老板该让年轻人给他们上上课了。
有中年网友认为这个九五后做的过头了，动作有点变形了。
附录 杭州市临平区 望梅路附近一市场发生火灾 中午，@临平发布 通报最新情况 ▽ 2022年6月9日上午10时左右，杭州市临平区望梅路杭州湾建材市场二楼发生一起火灾，接警后，临平区消防、公安、卫...据网友透露该地方也存在物品堆放不规范等问题。
以上新闻发生后有一部分中年网友又转变态度支持九五后网友，理由是他提前吹哨预防火灾。
很多女性网友跟帖说曾遭遇到面试官问是否有男朋友，近期结婚后是否有生育的计划，这分明是想躲避女性生育福利和极限压榨员工。
很多00后员工跟帖公司潜规则老板没有下班员工到点不能下班是职场毒瘤。
九五后面试大反转事件给企业管理层提了个醒，九五后和00后新员工跟过去的八零后七零后员工有本质的区别，他们更加关注个人的权利，更加关注法制和契约，更加忽视原有权威。当下的企业管理者们必须调整思维，放弃老派的管理做法，以人为本，迎接职场的新鲜血液。
又到了毕业季，光是应届大学毕业生就超过一千万，他们是未来就业的主力军，中国的人事和各部门一线主管，你真的准备好了吗？
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