【视频、字幕、PPT】《外国经济与管理》苏勇教授：美美与共、天下大同——东西方管理思想的融合与运用

苏勇教授认为中国的管理学界目前存在西方崇拜现象，而东方管理思想有其重要价值，并且这种价值今天通过学者的研究和企业家的探索已经突显出来。管理学者既要重视西方管理学在中国情境下的实践效果，又要重视建立具有东方特色、基于东方社会文化和价值观的管理学体系。苏勇教授还提出了东方管理研究的六点构想：用东方社会文化视角分析现有管理学理论；探讨现有西方管理学理论在东方社会和企业中的应用效果；东方国家企业管理活动的特点和规律；东方文化价值体系下对管理活动的认知和判断；东西方管理思想和理论的异同和融合；建构东方管理学理论体系。他还强调中国管理学科的繁荣，需要多视角的研究，克服西方管理学一统天下的片面研究，这样东西方管理理论和企业才会共同发展、健康成长。

图1  苏勇教授在现场演讲

经济强势下的文化与学术话语权

管理学界毋庸讳言，长期以来一直存在着所谓一种西方崇拜，必须承认西方管理学的确存在着一种魅力，现有很多新颖的理论和模型，也有很多非常有竞争力的企业。管理学是一种非常现实的学问，与整个社会经济的发展必然联系，管理学的发展与国家经济实力息息相关，在经济强势下才能拥有文化学术话语权。

管理活动的文化依存性

一种管理活动一定不能够脱离它所存在的社会土壤，此即文化的依存性，中国人有一句话叫做“入乡随俗”，如果说就本意来讲“入乡随俗”更多是一种文化觉悟的话，那么它在管理学上也有一种根本的意义。马克思很早就讲过作为管理活动通常具有自然属性和社会属性。

东方管理思想的价值

中国传统文化蕴含丰富的管理文化资源，中国经济总量跃居世界第二，世界500强中中国企业占据110席，研习中国文化与现代企业管理，就在于领会文化之精粹与现代管理之道。东方管理思想和东方管理学并不仅限于中国，东方管理思想在东方社会的长期发展中发挥了重要作用，东方管理思想的价值得以凸显。中国管理思想中的很多论断都在现代经济生活中得到了应验，实践证明，新的管理理念不能是西方一元的，必然是多元的。

管理者的思考与实践

管理者既需要重视西方管理学所处的中国情境，又需要兼顾管理学理论在企业和各类组织中的实践效果，兼容并蓄，博彩众长。在实际工作中积极开展具有东方和中国特色、真正适合中企业和组织管理、卓有成效的管理活动，以达到把企业做强、做大的美好愿景。

报告结束后，苏勇教授向“东方管理”栏目组赠送了由他主编的《改变世界——中国杰出企业家管理思想精粹》一书，复旦管理学奖励基金会联合第一财经、复旦大学东方管理研究院，从2014年底开始，隆重启动了《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》项目。计划用5年时间，访谈50位优秀的中国杰出企业家，总结提炼他们的管理实践活动，深入了解他们的管理思想，总结他们的管理理论，在世界管理论坛上发出中国声音。本书收录了8 位企业家的访谈实录，包括张瑞敏、雷军、宗庆后、茅忠群、茅理翔、刘永好、王正华、柳传志。企业家面对主持人亲口讲述的鲜活的管理思想和活动，对于中国管理学界和企业界可谓弥足珍贵，闪烁着这些杰出企业家的思想光芒，体现出他们在中国情境下对企业管理的真知灼见，对其他企业家有着很好的学习和借鉴意义，也为中国管理学奠定一块又一块牢固的基石。

图2  苏勇教授为编辑部赠送书籍