太详细了！终于有人把“劳动用工风险防范要点”都整理好了！付费搞的，限时删！

前不久，一则杭州女子隐瞒怀孕入职，3天后被公司辞退的新闻上了某音热搜。

据悉，杨女士作为一名怀孕员工，在三天的试用期后被无故辞退，导致她不仅失去了工作，更不幸地流产了自己的宝宝。

这起事件引发了人们对公司录用与辞退程序的质疑，以及对于孕妇就业权益的关注。

最终，法院判处该公司向女子赔偿道歉。

劳动合同法施行十多年来，劳动者维权意识日益增强，企业主根深蒂固的“先拓展业务，法律的问题可以往后放放”的传统思想，早已不适用于当今健全的法治社会。

不重视、不关注劳动法律法规，欠缺风险防范意识、证据意识，将使企业在可预见的劳动争议中遭受损失。

对律师而言，如何帮助企业实现劳动用工合规，同时从源头防范法律风险，将成为检验律师能力的关键。

为此，我们特邀杨保全律师带来了《劳动用工风险防范及劳动争议解决实操7天训练营》的课程，课程通过真实的案例讲解，教会大家风险防范的应对方式，让你学完以后就能轻松处理公司的难题。

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✦杨保全律师，北京中银律师事务所高级合伙人，2023年度钱伯斯大中华区“劳动与雇佣”上榜律师，15年劳动关系与争议解决专业律师，500+劳动争议案件处理经验，北海国际仲裁院/北海仲裁委员会仲裁员

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