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高院: 公司拖欠工资, 员工没通知就直接解除劳动合同, 不支持经济补偿 | 劳动法行天下
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高院经审查认为，（一）关于工资标准问题。根据原审查明的事实，2020年10月24日，黄某发进入亮某公司工作，从事口罩生产制造，双方约定实行计件工资，按产量计算工资报酬。黄某发主张其入职亮某公司时双方约定了固定的计薪标准，但未提交任何证据加以证明，亮某公司亦对此不予认可。故原审法院结合黄某发每月领取工资数额和本案实际情况认定黄某发2021年7月工资数额，认定事实和适用法律并无不当。黄某发主张的此项再审事由不成立。
（二）关于加班费的问题。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”黄某发未能举证证明亮某公司对其规定了计件定额任务，故原审法院不支持其关于加班费的诉讼请求，认定事实和适用法律并无不当。黄某发主张的此项再审事由不成立。
综上，黄某发的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。裁定驳回黄某发的再审申请。
来源: (2023)鄂民申7489号 劳动法行天下
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