久等啦！世青大学学员分享六——职场PUA！
笔记类
05班薛梦珂
04班贾璐歌
感想类
21班郭嘉怡
25班刘文心
29班武文卿
29班庞永华
31班郭宏艳
53班王彦琪
对话类
诚然，成功固然会带来幸福，但是成功是有限的，而幸福其实是无限的。尼泊尔是世界上幸福指数最高的国家，但却不是最“成功”的国家。这说明了什么？我们所学只教了我们如何成功，却没教我们如何失败，如何幸福的失败！作为领导者，我们需要顾全大局，让团队成员在成功与失败中时刻保持一个幸福的状态，胜不骄败不馁，继续前行。
周静-广东医科大学
这一期共学让我想到了企业文化，当一个企业的文化是开放先进的，那么这个企业就很少会出现PUA的领导者。有的成功带来的幸福感是短暂的，这其实也有好处，会使我们更加努力去追求自己想要的幸福感。
其实在我看到后面几个误区的时候，我会发现，日常生活中我们会觉得成功了就一定会幸福，找到理想的工作就一定会有意义，但其实不是。在我看来，有意义和幸福对我们来说是一件非常奢侈的事情。就像是团队中，强行去完成一件事情，也许会做到理想的效果，但是绝对不能做到理想的价值。效果不等于价值。也就是说，团队力量的领导不是一个人的意愿，要靠所有人集体去完成一件事，这种获得感是来自于集体，是彼此之间都会感到幸福和有意义。
首先我们先来讨论领导力的第一个误区——要成功就要完美无缺。彼得·德鲁克就曾表示：“由于一个人不可能在缺点上表现得很出色，因此索性就让它们该怎么样就怎么样吧。只有当你充分利用优势时，你才能创造真正的卓越。”那么，你觉得在工作中完美无缺，各个方面都会一点比较好，还是术业有专攻，在自己擅长的领域之中努力创造价值比较好呢？
肖鹏娜-海南师范大学
我认为术业有专攻，在自己擅长的领域之中努力创造价值比较好。世界上没有十全十美的人，各取所长，这样一个团体，有机组合，能够做到效率的最大化。当然术业有专攻并不意味着只会一种技能，而是多面创造加一技领头，也可以在自愿和热爱的情况下学习一些作为调剂。
我倾向于术业有专攻。组织把对于各个领域擅长的人集合在一起，每个人都能实现自身价值，也能够更好地进行协同互补。
张澜译-延边大学
大家说的都很棒，那么接下来讨论一下第二个误区——想健康就要压力全消。你认为在我们的工作中感受不到任何压力就是好的吗？请展开说一说你的观点。
我认为，压力就是动力，适当的压力可以使人们更加努力，每个人都有自己的闪光点。
裴媛媛-淮北师范大学
压力不等于就是不好的，适当的压力对于工作来说能够转化为一种前进的动力。健康不意味着没有压力，没有压力人自然就会变得堕落、颓废，适当的压力是必不可少的。
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